新安全生产法规定的员工权利和义务有哪些 安全生产抄保障权利包袭括：(1)有关安全生产的知情权bai；(2)有获得符合国家标du准的劳动防护用zhi品的权利；(3)有对dao安全生产生产提出批评、建议的权利；(4)有对违章指挥的拒绝权；(5)有采取紧急避险措施的权利；(6)在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等；安全生产的义务有：(1)在作业过程中遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业；(2)接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要和安全生产知识；3)发现事故隐患应当及时向本单位安全生产管理人员或主要负责人报告；4)正确使用和佩戴劳动防护用品。
公司有权力不让员工辞职吗？ 1、公司是没有理由32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333335313838不让辞职，但辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动。
公司有权力把员工关在会议室不让出来，还叫保安看着，这合法吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
在工作中权利和影响力有哪些区别和联系？ 在工作中权利和影响力有哪些区别和联系，在企业的日常管理工作中，尤其是高层的管理人员都会面临着拥有权利和号召影响力的问题，都想将自己所拥有的权利在实施的过程中达到。
请问员工在私人企业工作，拥有哪些保护个人的权利？ 你好。私企员工与其他全民、集体等企业的劳动者的待遇没有大的区别，享有劳动法规定的同等权利。
员工的权力和义务有哪些 一、在《安全生产法》中2113大致可将业人员的权利分为52618项：1、知情权：《安4102全生产法》里第165322、23、36条都对知情权作了明确，集中体现在以下4方面：第一，有获得本岗位技能和安全知识的权利；第二，从业人员有知道其所在的岗位存在哪些危险因素的权利；第三，要告诉从业人员所在岗位可能导致事故的防范措施或者逃生的方法和方式；第四，投入的新设备、新工艺或者在工人转岗时，要对其重新进行教育。2、建议权：从业人员有权对本单位的安全生产工作提出意见和建议。依据《安全生产法》第15条的规定：对提出好的建议、科学研究等方面做出贡献的可以给与奖励。3、批评权、检举权、控告权：从业人员有权对本单位的安全生产过程中存在的问题提出批评、检举和控告，生产经营单不得因此进行打击报复，比如说降低从业人员的工资、福利待遇或降低工资、脱离岗位、开除等行政处分。4、拒绝权：从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这就是职工的权利。企业不得因此扣发工资或者给与处罚措施来处罚职工。这里有关从业人员的概念比较广泛，包括企业的业主、管理人员、固定制职工、临时性职工、合同性职工，凡是为生产经营单位服务而取得报酬的人员都属于从业人员。
一个外资企业有权力强制员工办理养老保险吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
员工有权力申请工厂冻结他人工资吗？ 如是欠别人的债，还是归还吧。民事纠纷中只有法院才有权冻结。
