收益分享计划和利润分享计划的区别 利润分享计划缺陷

利润分享计划为什么要按照税前利润的50%确认负债和成本费用 这个不一定是按照税前50%，要2113看公司是根据员工在5261什么期间内确定薪酬金额。职工4102只有在企业工作一段特定期1653间内才能分享利润，企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性。所以，在公司要求从本年下半年到次年上半年期间提供服务的前提下，如果本年年末计量时，应该按本年利润的一半来确认。利润最大化目标的缺点包括( )。 利润最大化目标的缺点包括()。A.没有考虑资金时间价值 B.通常只适用于上市公司 C.没有反映创造的利润与投人的资本之间的关系 D.企业的价值不容易估算 正确答案：A，C 解析：。以利润最大化作为财务管理目标存在的缺陷是 1.没有有效地考虑风险问题，高额利润往往要承担过大的风险，可能会使财务人员不顾风险的大小去追求最大的利润；2.没有反映创造的利润与投入资本之间的关系，因而不利于不同。收益分享计划和利润分享计划的区别 收益分享计划 和利润分享计划有3点不同： 一、两者的概述不同： 1、收益分享计划的概述：收益分享计划是促使组织内部的全体员工共同努力，通过节约成本、改进质量或提高。

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