公司强制调动到异地工作合法吗？
公司能否强制调动职工异地工作和解除劳动合同？ 1、公司无权强行调动员工去外地工作，劳动合同里关于工作地点和工作场所e5a48de588b662616964757a686964616f31333431343062都属于法定合同必备条款，如果工作地点变更了，用人单位依法应与员工协商变更合同条款，协商达成一致的，可以变更，如果不能达成一致，员工可以要求解除劳动合同，并获得补偿；2、如果解除合同，个人觉得补偿金应该按14年（25-11）计算，因为之前11年已经依法补偿过了。扩展资料：用人单位不得解除劳动合同的情形《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行政法规规定的其它情形。附：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)。
在员工不同意的情况下，企业强制性要求调往外地工作，是不是违反了劳动法，应该怎么去维权？ 劳动者突然被用人单位调往外地工作，劳动者明确表示不愿意接受调动，那么如果用人单位强制调动是否合法合…
未经本人同意强制将员工调到外地工作，怎么办？ 未经本人同意，强制将员工调到外地工作，当遇到这种情况时，员工应当及时的向劳动监察部门反映情况，必要时可以走劳动仲裁程序去积极维护自己的合法权益。。
公司要求去异地支援，如果不去 算不算违约 公司要求辞工合法么？ 无视合同里有约定单位有权外派工作，这是违法的，外派工作一定需要协商。你们不去是合法的，公司要和你们解除劳动合同需要支付补偿金劳动合同法 8、17、35、38、40条
公司强制调动到异地工作合法吗 不合法。约定工作地点范围过大被判没约定。【原因】：对于工作地点的变更问题，《劳动e69da5e6ba9062616964757a686964616f31333365643662合同法》强制规定了应当适用协商一致的原则。据此，只要劳动者的实际工作地点与劳动合同签订时约定的地点有所不同，双方就要进行一次协商，并且签署书面协议。如果协商不好，或者之前的劳动合同对工作地点约定不规范，单位将面临输官司，甚至双倍赔偿劳动者。【相关法律】：首先对工作地点的变更类型进行划分。具有重大影响的变更已超出劳动合同约定的范围属于区域变更，如从某一个省变更到另外一个省，或从约定的某个城市变更为别的城市，这种变更属于对劳动合同内容的变更，应按《劳动合同法》规定，由单位和劳动者协商一致后方可变更。而短期的、不会给劳动者带来重大影响的变更。这种变更属于因工作任务的性质或为了完成工作任务发生一些变动，如为了完成某项工作需要外派到外地去学习、出差等等。该类变更无需单位与劳动者协商，直接由单位根据经营管理的需要进行安排。其次，根据工作性质，对工作地点的范围约定应区别对待。对于外勤工作的工作地点的约定，如单位销售人员、采购人员、售后服务人员等，这类劳动者的工作。
158*重庆-江北区 2019-07-07 12：09 公司法 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 公司强制要求去外地支援不去是违法吗 。咨询我 于雄提 。
公司强制调动员工到别的公司支援，不愿意就辞掉怎么处理 可以申请劳动仲裁。
