我在居委会实习，领导要我弄一份居委会的绩效考核办法，与上级无关，我实在是弄不懂啊，哪位大神能指导下 呵呵，很正常的，你可以参照下面的考核写一下。为了更好地落实市、区创建国家卫生城市迎接省和国家考核鉴定动员大会精神，扎实开展创卫和迎检工作，确保不拖全区后腿，现结合我街道实际，特制定社区居委创建国家卫生城市绩效考核奖惩办法。一、考核对象：社区居委会全体工作人员。二、责任范围：各社区居委成员按各自包片范围负责相应的卫生工作。三、考核内容：1、按照创卫要求到各自包片区进行翻盆倒罐清除积水工作，如在各类检查中发现一处阳性的，扣包片责任人10元。2、督促辖区单位做好创卫各项工作，如督促该单位2次不予理睬的及时上报，未督促单位的每次扣包片责任人10元。3、未及时处理群众投诉的热点难点问题的（如已处理需提供如召集居民开会记录，参加人员、张贴通知内容等材料）每宗扣主任及分管副主任各20元，包片责任人15元。4、按时按要求完成创卫资料，未按时按要求完成的扣主任及分管副主任各20元，资料员15元。5、在市、区二级环境卫生检查（物业小区、单位、单位小区需每天清扫，做到不积水，花池内无杂物，环境卫生干净）排名在倒数后三名的，扣主任及分管副主任各30元，其他成员各20元。6、辖区内鼠迹、鼠洞一处扣包片责任人3元。7、未按时投放。
最基层的居委会社区工作者都是临聘人员，辞职的越来越多，社工编入体制内难吗？社区工作人员就相当于村干部，当然是入不了编制的。大家知道，在农村有村党支部和村委会，在。
居委会工作人员是什么编制
居委会专职人员面试会问些什么问题的呢？ 一、考试1、笔试：笔试监考、判卷工作委托有关单位具32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333433633463体负责，报名人员全部参加笔试，为闭卷考试。考试内容包括：社区居委会基本知识、时事政治、公文写作等。参考材料：社区居委会基本知识、中华人民共和国城市居民委员会组织法、社区居委会选举手册、公文写作等，满分100分，计分保留小数点后两位。根据笔试成绩按照招聘人数1：3的比例确定参加面试的人员，从高分开始依次确定。参考书目包括《社区概论》、《社区建设》、《社区居委会工作实务》、《社区工作法规》和计算机应用等内容，由市民政局统一出题2、面试：面试采取结构化评分体系，聘请区有关部门人员参与面试，设立考官。面试考察内容包括：社区管理知识的掌握程度、组织协调能力、语言表达能力、应变能力等，面试总分为100分。3、体检：主要是对拟录用人员的身体健康状况进行了解，确保拟录用人员无重大疾病和传染病。体检标准参考《2007年中央、国家公务员录用体检通用标准(试行)》。按照参加笔试、面试考试两项成绩之和取前30名，作为拟录用人员参加体检。体检在区级以上医院进行，出现不合格人员不得录用，缺额人员依据两项考试成绩之和。
<关于加强社区居委会财务管理工作的指导意见>的具体内容？
如何做好居委会工作 居委会作为基层组织，是联系人民群众和区委、管委会的桥梁和纽带，在新形势下做好居委会的工作，是构建我区和谐社会和落实科学发展观的迫切要求。为了进一步推进社区居委会建设，发挥居委会在和谐社会建设中的应有作用，结合正隆居委会的实际情况，就当前面临的矛盾和挑战，我们进行了调查研究。一、要进一步加强基层组织建设。首先，加强基层建设要从加强居委领导班子建设做起，班子务必要做到团结、勤政、廉洁，要多到群众中去，做群众的贴心人，通过服务群众在群众中建立威信。同时要加强学习，要充分理解区委、管委会的意图，提高政策水平和执行能力，在新形势下努力探索基层管理的工作模式。其次，要加强居委干部和居民小组长的管理。我们建立了居委工作制度，要求居委干部必须深入群众，每月应有不少于10次到挂钩村点了解民情，积极主动为群众服务，要不断根据群众工作的新情况、新特点，研究解决问题的新办法，做好居民的服务和政策宣传工作；居民组长则要增强责任心和使命感，要求他们必须在辖区内居住，以便能及时、准确地了解辖区民情社情，做好居民的服务工作，并及时向居委会反映有关情况。二、工作要突出重点。正所谓“上面千条线，下面一根针”，。
