怎么看待绩效工资的分配制度？ 刀具而已，一小撮奖励一小撮打击一大片肥了自己的刀具！人为刀俎我为鱼肉！
年终奖怎么算 “年终奖奖2113金的发放额度，企业一般自己根5261据情况调整，比如，占工4102资总额的5%-10%。当整个系1653统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。扩展资料：年终奖的意义1、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。2、如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要。如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。3、把年终奖金看作成本或负担，关键还是观念上没有真正意识到人力资源的价值和作用，在激励的问题上没有系统化思考，在操作上简单化处理的结果。
我在XX公司贷了15万6（车贷）每个月利息在多少是合法的罚息是多少是合法的法的？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
绩效工资与效益奖金的区别 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
合同期满不续签，能拿到年终奖吗？ 我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法。
奖金与绩效工资有什么区别，年终奖怎么发 一、奖金与绩效工资有什么区别？奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的补偿和奖励。作为劳动报酬的奖金，基本分为两类：一类是对。
你好请问如果我有闲钱，把他放在垫资公司，合法吗，垫资公司每个月给我利息 你不担心本金都没了就行
年薪4W~6W到底是什么概念，月薪多少啊，为什么公司说年薪呢，怎么样啊。有确实懂的吗？别拿拷贝的来骗我~~
