公司员工辞职的很多，领导却很稳定，该走的是员工还是领导？通过对问题字面解读，我们可以理解为这个领导在人员管理或者工作安排方面差强人意，无法赢得员工的信服，于是，。
当领导的总是在背后说员工的不好，这样的领导咋样？在人们的街谈巷议时，总流传这样一句话：谁人背后不说人，谁人背后不被人说？现实的确如此。只是有一点不同的是，素质高。
如果领导和员工拿一样的工资，你愿意当领导还是员工，为什么？ 当然愿意做领导了！第一。领导不干活光动嘴！连脑子都不用带。第二，明面前上工资一样高。在中国，一旦做了领导就会有一种叫灰色收入的东西！且无法估量！第三，一旦工作出了问题，做领导好帅锅，听说过临时工。听说过临时领导吗？出了问题一甩锅，临时工干的，一了百了！当然了，如今的中国做领导就面临一个问题，那就是站对队伍立场。一旦站错对队伍。就会被双规，所有的问题就都是问题！如果有幸跟对领导！那就清正廉洁，两袖清风。这辈子啥也不用愁。中国嘛，不存在工人平等于领导！领导的利益高于一切！
我公司一员工对领导不尊敬，并且说出一些对工作特别消极的话语，最后被处罚5000园是宪法上有还是劳动法上？ 我公司一员工对领导不尊敬，并且说出一些对工作特别消极的话语，最后被处罚5000园，他工资也就2200左右，我想问下，国家对这类公司处罚员工金额是否有上限，或者有什么相关。
关于领导对下属的一些培养话语分析？ 不要轻易提离职，但是，一旦提了，就不要后悔，只有往前走了！你都6年的老员工了，要升职加薪，早就给你加上了，到现在还没行动，只能说明领导眼中没你，你一走吧，他们又觉得缺了个好用的劳动力，还想挽留你接着做价廉物美的好员工呢。别信他们！
