领导让干不属于自己该干的事，职工有抵触情绪会被扣以推诿扯皮吗？ 我觉得一线老师很多都不怎么赞同。为什么呢？有些工作是份内的工作，责无旁贷！当要要认真主动做好。但是，如今学校有很多工作是既有很大难度，又出力不讨好的工作，不仅会占用老师的大量精力，有时候由于任务紧迫，还会影响老师自己的教学，这样的工作很让人无奈，做好了还好，做不够好，甚至还损失了自己的原有的主阵地。例如，每个学期都会有上级组织的各种比赛演出竞赛。而现在的学校时间安排，根本就没有训练和排练时间，一分钟都没有。啥时候搞？只能早晨六点开始，傍晚放学后进行。大型活动涉及到的年级多，班级多，根本不可能协调出联排的时间。从筹备，到选演员，到排练，到单独指导，到最后彩排演出或比赛，真的很让人崩溃，上班前，下班后，周末，假期几乎全都被这样的任务占满了，也占用了学生大量的精力！说实话，这样的任务，没有任何一个人愿意接。能勇敢接的，的确让人佩服，但是，以后，这样的任务领导就认准你一个人了。你开始了第一次，就会有第二次，无数次，人的精力有限，短期内这样拼，这样熬，还是可以的，如果变成常态呢？谁能坚持下来？况且，忙活半天，可能于自己的工作成绩认定没有一点关系，就是一白忙活，自己成了免费的劳动力。因此，我觉得，。
领导让干不属于自己该干的事，职工有抵触情绪会被扣以推诿扯皮吗？
单位领导没有担当，事不关己高高挂起，推诿扯皮，作为下属中层，该怎么办？职场中这样的领导太多了。既然他都不怕被架空，你有什么好怕的。就当他是个泥菩萨好了，省得自己。
领导让干不属于自己该干的事，职工有抵触情绪会被扣以推诿扯皮吗？ 我觉得只要不是领导的私事，如果是组织内部的工作，是部门的工作，你不应该有这\"不属于自己该干的事\"的想法，更加不应该有抵触情绪。如果你有这种情绪，你被扣以\"推诿扯皮\"的帽子，也不是什么意外的事情。根据组织管理学：下属和领导的形成关系，必然是因为部门工作繁多，领导分生乏术，然后才会聘请一位帮他做事的下属。那么可以说：一个优秀的下属应该是领导工作的全权代理，以此而言，哪有\"这工作是我的或者不是我的\"这种说法呢？部门的工作，你不做，他也不做，难道要领导去做？如果要领导去做，那他完全可以换掉你们啊。从个人而言，有时候领导安排一些不属于自己的事，或许是领导无人可用(这是你的机会啊)，也可能是领导的刻意安排(打乱固有的工作安排、或者是在刻意锻炼你)。你可以有些想法，但是还是应该优先去完成工作，事后你可以再去向领导沟通领会他的安排意图，这样才能增加你在领导心中的分量，让你尽快成长。领导都是从下属做起来的，若你能做一个优秀的下属，未来你才可能作一个优秀的领导。
