如何在人力资源工作中有效运用心理测验以及作用评估 一、心理测验在人力资源工作中的有效应用虽然说“路遥知马力，日久见人心”，但任何一个用人单位在现来今激烈的人才争夺战中，都不可能用“日久”的方法来识别急需或重要的人才。随着社会的发展，用人单位的招聘工作从最初单纯靠对人的主观判断做决定，到请来“心理测验”这位现代“自伯乐”做辅助，其科学性、准确性和公正性都有了较大的提高。实际上，除了招聘，在人力资源其它5大模块的工作：培训、薪酬福利、员工绩效、员工关系中，心理测量也zd有着广泛的运用，针对实际情况，笔者总结归纳后，对心理测验的用途做了如下分类：（一）员工招聘选拔的测试工具
如何实现健康评估
呵护员工 学会成为健康型组织 7月8日，以“和谐、健康、胜任、创新”为主题的天津第二届人力资源管理论坛隆重举办。这是继去年“从传统人事管理到战略人力资源管理？天津首届人力资源管理论坛”之后，。
如何制作员工满意度调查问卷？何制作企业 内部员工满意度调查问卷 1.我对公司的评价 非常不同意 不同意 不确定 同意 非常同意总体来说，公司非常重视员工的职业发展。。
评估的操作怎么做
员工健康管理：势在必行！ 无论现在还是将来，个人健康和组织机构健康总是可以用同样的标准进行衡量。企业健康管理系统平台的搭建不但能让企业应对“残酷的市场竞争”，而且能够更好地去实现可持续。
