求助有懂关于 《综合工时制度》的问题 谢谢了！！！ 前面的一位兄弟我不知道你是怎么算出来的个2424小时的法定工作时间，但不管怎么样，你的“合法”鉴定明显与国家法规不符。首先先明确“综合工时制度”并不是意味着单位可以随意安排加班，这个只是一种适用于“忙时加班，闲时调休”的工作制度，它必须具备一个周期，在周期内，允许一段时间超出标准工作时间安排加班，但需要在周期内其他时间安排同等时间的调休。简单点说，就是在一个周期内（比如季度、半年度或年度），上班的总时间需要与其他标准工时人员相同。你们每月只固定休息六天，而一个月按照最少四个周末来算，也有八天的休息时间，如果不给你们另外安排调休，这怎么可能合法呢？另外，综合工时制度不是公司想采用就可以采用的，必须有当地劳动保障部门的批准方可实施，公司须向员工出示政府批复的文件方可实施综合工时制度，即便实施了综合工时制度，也不是可以由公司随意安排加班的，综合工时制度也收到以下限制：1、每日加班不得超过3小时，周期内平均每月不得超过36小时；2、根据批复的综合工时制度周期，及时安排员工调休，不能安排调休的，仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费（具体按照当地政策实施；例如在上海，根据《上海市企业工资支付。
标准工时制度临时变更综合工时制度 夏季公司经营状况不善，公司安排集中放假五天，并由标准工时变更为综合工时制度，未经员工意见，向劳动部门审批，通过了。我想问一下这种行为是否合法且劳动部门审批这种。
写的是标准工时制度，但是乙方要接受公司安排的不定时工作制和综合工时制度。有影响吗？ 不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间。
什么是标准工时，标准工时制有什么要求标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时。
什么是工时？我国现行的标准工时制度是多少？ 工人工作一小时为一个工时，是工业上计算工人劳动量的时间单位。工时制度，即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。
