面对上级领导给你的巨大压力你回怎么做？ 有两种可能：首先我认为，领导是看重你认为你有可培养和发展潜力才会给你压力，这是对你工作的肯定，希望在他的压力下你会做的更好。所以你也要相信自己，对于年轻人来说正是需要锻炼需要磨练的关键时刻，要让自己挺住。其次我认为是你的领导的领导在给他压力，他就把压力转嫁个你，领导嘛，都这样很正常，那你就要用平常心对待，既然喜欢这个工作，好好做好自己该做的就行了。顺便帮领导分担一些，他会更器重你。
店长应该怎么样做 作为零售卖场，是为公司创造效益的单位，那么分店店长就起到了非常重要的角色，工作责任心、管理方法、经营思维等的重要性，主要工作任务是负责商场整体运营工作，保证商场。
为什么职场中的你老是感觉领导对你有偏见？有员工问了这样一个问题，为什么领导总喜欢逮他把柄，总喜欢格外关注他，是不是对他有偏见！针对这个问题，我想请各位大神们来给。
假如你是领导，看到新老员工吵架但错在老员工，你会怎么做？假如你是领导，遇见新老员工吵架，错在老员工，你会怎么做？楼主的意思有三层含义：1、回答者要站在领导的角度。
领导要重用提拔某个下属，都会有哪些行动表现？谢邀。领导要重用提拔下属，事先已经对他的下属有了一定程度的观察、了解和信任。决定提拔前主要会有以下进一步的表现：一是。
银行对公客户经理怎样 一、待遇篇我想这应该是大家最关心的问题，所以放到最前面来讲。银行62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333335313764的待遇由四部分组成：基础工资 福利 补贴 绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。2、福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月。
