公司通报批评三次以严重违反公司规章制度为由开除，没有赔偿金。我想问，随便找几个错误进行通报就可以累计三次就算是严重违反规章制度吗这样直接被开除有没有违法的地方。 要结合具体情况
有关此问题魏国鹏律师回答如下：通报批评属于企事业单位的内部管理行为，不属于法律调整的范畴，没有具体的法律规定。
什么情况下适用于通报批评？ 你好，关于上述的问题，解答如下，通报批评属于行政处罚范畴。1、 首先，相关法律将通报批评与警告等行政处罚种类同时设置在法律责任一章。《行政处罚法》 。
通报批评是处分吗 通报批 评属于行政处罚范畴。1、通报 批评 具备行政处罚构成的基本要件。行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为，它具有行政性、。
什么是通报批评？
纪检监察机关的通报批评有什么影响 通报批评其实就是一种公告，告诉大家某某人因某某事违反了纪律，让大家都知道，其性质和违反纪律的情节还不是很严重，如果严重的话就是犯罪了。行政机关所实施的通报批评。
通报批评怎么写。。 通报批2113评要把批评人做的事情说清楚，叙述清5261楚，首先4102写因为什么事对其进行通报，最后是处理1653结果，还有以后的要求。正文公司全体员工：x年X月XX日中午12点左右，我公司女员工XX在销售过程中与XX员工发生争执，并且XX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：1、对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。2、对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法，争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。本决定通报公司全体员工，希望我们员工能够从以上事件，痛定思痛，吸取教训，深刻反省，引以为戒。XX有限公司X年X月XX日
