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应届生求职一般都会遇到这样的事情，一般大四的课程不会安排特别重要的核心课程，大多是为了凑足学分的课程，如果课程不多的话，可以提前和辅导员或者代课老师打个招呼说明下特别情况。还有就是你可以选择招实习生或者管培生的单位，这类单位一般对于在校生返校会有一些措施，比如每月固定给你多少天可以返岗，当然最终还是根据自己的情况吧，毕竟还是以毕业为重。
应届生求职 首先，即便是实习生，也应该签订劳动合同你上班的是什么公司？如果大公司一般不会做出你担心的事情但是为了保证你的权利你可以留下你的上下班打卡记录，也可以留下工作内容对话的截图等，一旦发生权利被侵犯的事情，可以走法律途径，所以现在可以保留一些证据快就业-专注于大学生实习求职的平台
应届生求职 600每月，有点晕了，最好还是自己找吧，现在工作也不是很难找，还是看自己的能力了，先做销售业务锻炼下能力，再找其他的，选择很多啊，年轻就有资本去折腾，现在要是就想求安逸，那一辈子很难有大成就了，仅供参考
应届生，求职 如果你认为你所学专业和职业规划与现在的职位相符的话，你就会有好的职位发展前景，不然的话，你如果迫于生活的话，可先接受这个职位，边做边找你中意的职位。
应届生求职 试用期最长6个月，和劳动合同签订时间长短相对应的。
应届生求职 关于应届毕业生找工作，很多人问这个问题，基于本人从事HR的经验，稍微说一下：网上有很多类似经验，都很好，但也要切合你的实际；1、就业方向，这个方向很重要，你选择了以后可能就要一辈子从事了，为什么呢？你选了一个工作，如果不干了，选下一个工作，对方问你有什么经验，你的第一个工作就是经验，如果岗位一致，这就是你最宝贵的东西，如果换岗位，就要从头学起；2、应聘和投简历，目前太多人投简历都很盲目，根本不知道对方公司是干嘛的，他们的岗位性质是什么，他们有什么要求，去面试对对方岗位的大概要求也不进行分析；反例：比如我招聘一个销售内勤，很多人不知道这个岗位是干嘛的也来应聘，通常只要你有空去网上搜索一下相关岗位，就能知道这些岗位的要求和条件是什么，如果有备而来，要顺利的多；3、面试，面试很重要，怎么给对方留下一个好的印象，这个很难说，因为每个HR看人的标准和眼光不同，HR在分析来面试人的外表和内心，你也可以分析HR的内心；反例：我在面试的时候，因为招聘会现场根本不可能和应聘人详谈，通常都是上门面试，会有意设置困难（比如不安排车辆接送，看他多久到达？比如约定时间后，对方在几点到达？是否准时？有意说目前忙喊。
