提辞职被老板加薪留下来的人，后来的发展都是什么样的？和大boss提了辞职，然后他开出了加薪的条件，答应了，想问问各位身边有没有这样的人？他们的后路或者未来的发展还好。
已经离职了，老板突然打电话过来问我找到新工作了没有想让我再回去上班，我想让他加工资，应该怎么说呢？已经辞职三个月了，公司领导几次打电话叫回去，其他离职的同事也。
怎样跟领导合理的提离职？八年的职业生涯里主动提过两次离职，每次都很难受，但是每次都很优雅的离开，迄今都很前任老板保持良好的私下关系。今天我们就这：-离职，领导
离职的时候老板说“以后欢迎随时回来”，这句话应该信吗？ 其实这句话该不该信，还是得看你对这间公司是否有价值，以及在这间公司里，你和上司与同事之间的相处是否和睦。最重要的一点，就是你能不能为公司带来利益。在职场上，辞职本来就是一件很正常的事，而领导在辞职的时候会提出挽留，只有一个原因，就是你还有价值，领导对你伸出橄榄枝也是缓兵之计。在一些岗位，由于岗位的可替代性不高，不能在短时间内马上找到人，来替代你的位置，而你一走，岗位空出来，对公司来说又是一个损失，所以领导就会使用缓兵之计，以此来留住你这个人才。既然能提出辞职，说明你有了自己的新目标，新的发展方向，自己做出的决定果断一点，这样更显得你自信，干工作有拼劲，不论是新老板还是旧老板也会为你的自信翘起大拇指。前老板欣赏你，新老板欢迎你，你就是行业里的香饽饽。另外在新的工作环境会有更好的发展，这也是进步，任何人任何事都无法阻挡一个人的进步，这是事实。不过现实中的很多时候，在面临员工离职时，领导就算表面说好话，但是他心里已经把你看成随时会离开的人，你已经不可靠了，信任度已大打折扣，以后也不会重用你。所以当你想好离职时，领导怎么说好话，如何挽留，最好都不要尽信，因为这只是走个过场，果断离开，即便是离职。
离职以后，领导打电话让回去，矛盾中，回去还是不回去呢？ 领导让你回去是感觉你一前做的不错，可能你走后换了几个人做你做过的事都不如你做的好。
工作中领导突然给你转岗是什么体会？
同事离职的时候一般都是悄悄的走了，为什么不会跟很多人说呢？昨天上班的时候，我才发现隔壁部门的小周已经提出了辞职，并且很快办完手续就离开公司了。。
离职前需要注意哪些细节？ 本题来自圆桌？「知招职场|跳槽不跳坑」，欢迎关注圆桌，参与职场技能讨论>；>；>；在今天，相信很…
我是在17年9月20号入职，在11月27号正式提出离职。提出离职以后公司有什么是可以针对我的吗？ 您好，不要理会单位的无理取闹，等待仲裁裁决
“职场中，不要告诉你的同事你有离职的打算”怎么看？【职场江湖人】的观点是职场就是江湖，有江湖的地方就有纷争，有纷争就必然会有一些江湖规矩。职场也是如此为了一些。
