我单位在海拔3400米，职工生育后常常不能按照国家规定的休假时间按时回单位上班正常产假结束至哺乳期请假工资如何发放？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
公司说好节假日带薪休假，正常可是辞职过后，到了发工资的时候说辞职的没有带薪休假怎么办
很累了，领导不让休假，怎么办？ 工作很累，领导不让休假，怎么办？首先，我们来分析一下，领导为什么不让休假：一、工作任务重，比较赶时间。有时候，在公司上班，会出现忙的时候忙得很，闲得时候很无聊，没事做。当公司业务量急剧上升，超饱和工作任务，公司首先考虑的就是让员工加班加点抢任务，很多时候不能按时下班，周末还要放弃休息。如果是这种情况，建议你先把这段时间熬过去，再去找领导申请调休。二、岗位很重要，没人能替代。说到这种情况，我深有体会。以前我在项目上当办公室主任的时候，每天都有接待迎检任务，有事想休假，可领导不批，说是你走了，办公室的工作就没法开展了。这就说明你岗位的重要性，成为了不可替代的人，如果你能够坚持下去，我相信领导也会看在眼里，记在心里，对你的未来有一定的好处。三、看你不顺眼，故意刁难。领导看不顺一个人，往往会变着方的为难你，因为在你身上没有发生错误，不够直接开除你的条件。所以，就不断的给你制造麻烦，让你知难而退，主动提出辞职。所以，我们要冷静的思考，认清领导不让休假的真正原因，如果是第一、二种情况，建议你咬牙坚持挺过去，因为只有与公司共进退的人，才会得到领导的赏识和器重。如果是第三种情况，建议你找领导好好谈谈。
带薪休假没有休完怎么办 在大多数的单位公司为了给员工提供相关的福利，对于工作期满一年职工给予休年假，并且休假期间工资正常发放，但是如果因为某些原因而导致自己的假期没有休完就匆匆上班，。
员工工作受伤休假时的工资待遇应该是怎样的 以下是华律网根据您咨询的问题，特意为您推荐的相关内容，希望对您有所帮助：<；ul>；<；li>；<；a href=\"http：//www.66law.cn/laws/82633.aspx\" target=\"_blank\" title=\"最低工资。
公司要求员工假期休完返岗的通知怎么发啊 首先应该确认该员工的请2113假理由是否成立，5261产假是指在职妇女4102产期前后的休假待遇，怀1653孕不成为请产假的理由，她请假的性质应该是病假或事假。其次，假期结束，员工未返岗一般即视为旷工，公司应在做好考勤记录的同时向员工发出通知，内容基本是：xxx：你的假期已于xxxx年xx月xx日结束，但你未到公司上班同时也未提供未上班的合理性证明，如在xxxx年xx月xx日前仍拒绝到公司上班，按照公司考勤管理规定，连续旷工XX天地，公司将予以辞退。公司名称xxxx年xx月xx日
员工产假结束后仍不来上班的是否可以与其解除劳动合同？
