《劳动法》中有关未成年人如暑假工劳动获酬权，16岁少女暑假打工，记 在校学生与用人单位不成立劳动关系，应该按照雇佣关系向法院提起民事诉讼。
近年来，拖欠农民工工资的恶劣现象屡禁不止，为讨薪，农民工跳楼，爬塔吊，不惜以放弃合法权益为代价，有的甚至引发社会恶性事件，请问目前我国劳动法领域有哪些较新的法律规定可保障农民工的获酬权？并请对这些规定 近年来，拖欠农民工工资的恶劣现象屡禁不止，为讨薪，农民工跳楼，爬塔吊，不惜以放弃合法权益为代价，有的甚至引发社会恶性事件，请问目前我国劳动法领域有哪些较新的法律。
《劳动合同法》第63条规定的“同工同酬”应该为： 为对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。依据《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。扩展资料：劳动合同法的相关要求：1、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。2、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。参考资料来源：-劳动合同法
工资分配不公平，是否算违反
宪法关于劳动权的说法是什么 劳动法不是宪法
法律为什么要保护公民的获酬权 获酬权是我国宪法所保护的劳动者获得劳动报酬权力中的一部分。获酬权是劳动者各项经济全力中最基本的一项。我国《宪法》第六条第二款规定：“社会注意公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能按劳分配的原则。“因而保护公民获酬权也是遵守法律和宪法规定的表现。
劳动法中规定劳动者的权利有哪些 《劳动法》中规定劳动者的权利有：一、劳动者有平等就业的权利劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件，是一切。
还说有课酬。在劳动结束后才出台课酬改革新政策，是不是违反了劳动者劳动的报酬知情权有没有违法的行为？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
劳动权属于什么基本权利 劳动权是2113指具有劳动能力的公民5261要求提供参加社会劳4102动的机1653会和切实保证劳动取得报酬的权版利。权是公民的基本权利之一。【法律依据】《宪法》第四十二条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
劳动合同法中提到同工同酬中的酬，包含哪些？ 您好，当然是所有的工资待遇。当然提成是按业绩来计算的。具体是发生了什么事情？要了解情况才好对症下药。信息太少无法给出明确的答复，建议您直接来电咨询，给您最直接的。
