怎样通过万科面试？ 作为求职者面试过万科新动力招聘，也作为万科的面试官面试过上百人，不请自来答一发。4个层面你要做好，…
员工能力评价表员工姓名 入司时间所属部门 岗 位评价期间(年/月/日)：至(年/月/日)：主观评价自我评价上级主管评价：综合得分评价人：部门领导评价 综合得分评价人：客观评价1 工作态度（工作态度是否积极正面）工作态度积极、主动，时常保持良好的状态完成工作及解决问题。2 工作技能（应用相关知识的能力）能掌握比较全面、专门的业务知识、熟悉工作流程和方法。3 工作效率（完成工作的速度与预期的标准相比）高于一般的效率，能早于限期完成。4 执行力（落实并完成工作）快速完成常规任务和领导临时指派的工作。5 工作质量（工作的结果达到或超过预期）工作目标明确、方法得当、效果良好，有相当的准确性。6 协作精神（与各职级的人合作及相互支持的能力）了解自己的任务和角色，乐于与同事合作以达成目标。7 判断力（独立处理不同情况的能力）有较强的分析与判断能力，通常能做出正确的判断8 学习能力（能主动自发的学习知识、技能的能力）能够针对自身短板及所处岗位不断学习相关知识、技能总 得 分：备注上级主管评价、部门领导评价以及客观评价每项总分为10分。注：《员工能力评价表》使用规则1、试用期评价一次，试用期后每六个月。
如何评价旭辉集团和其旗下的旭日生/皓月生项目？ 原问题：第一次用知乎，有没有前辈知道旭辉集团这家房地产公司怎么样啊？它的旭日生项目有前辈在里面可以…
怎样通过万科面试？ 1：作为求职者面试过万科新动力招聘，也作为万科的面试官面试过上百人，不请自来答一发。4个层面你要做好.
怎样通过万科面试？ 前段时间去无锡万科面试，被BS了…然后又接到苏州万科面试通知，不知万科到底中意怎样的style啊？
找工作的时候网申在线测评怎么答题呢 如果已经做了在线测评了。建议您和当地人事部门联系下。或者您可致到您的公司人工服务部。一般的在线测评都会先刷一批人的，不过每个公司的评判标准不一样，怎么刷人的就不。
就目前的现状，管理人员如何进行选拔与培训？ 企业选拔不到适宜的人才，不外乎是由于缺根底和缺办法，而我们企业用过华恒智信开发和应用的“基于胜任力素质模型的人才招聘管理体系”，它的目的就是处理这两个问题，该。
万科的人力资源部经理，如何对公司的职业经理进行核心素质测评？ 资料来源：人力资源学习网www.hrxuexi.com 发布于 2018-04-10 ？ ？ ？ 添加评论 ？ ？ ？ 喜欢 ？ 谢邀。不是专业人力资源从业者。仅凭自己对职业。
万科是什么性质的企业 张伟俊：万科是最没有中国特色的国内企业http：//house.northeast.cn/ 2008-01-07 02：31：00精彩观点：在中国企业里做不到的，在万科都做到了。我们做了很多调查研究，得出的。
销售能力很强就一定能走到公司高层么？ 杨毅 职业规划/转行咨询，就上第一职场网 3 人赞同了该回答 销售能力强，意味着你有更大的可能性被提拔到更高的职位上。但是，能不能站稳这个管理层位置，与你的销售能力。
