教育培训机构招聘老师，都面试什么内容？问问题还是试讲说课？有没有经历过的谈谈经验？ 我去过两家，一家是直接问了个人的情况，很简单，还有一家是给了我一本书让我熟悉课本内容选择一个课题两天之后说课。建议你上网搜搜说课的视频。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：王鲁明教育培训机构教师招聘规范招聘目标：1.满足培训学校现有工作的人才需要，保证日常工作顺利开展。2.满足培训学校未来发展的需要。招聘原则：采取公开、公平、公正、择优招聘的方法，本着以人为本，德才兼备的原则，保证培训中心人员结构的合理性。招聘工作负责部门及相关责任人：校长或者教学主管(一）操作流程：一、发布招聘信息1、选择招聘渠道1.1人才交流中心1.2招聘洽淡会1.3传统媒体(报纸杂志）1.4校园招聘1.5网络招聘1.6员工推荐1.7猎头等2、招聘渠道的选择应考虑以下因素：招聘渠道的服务质量、影响程度及收费标准。3、发布招聘广告的注意事项3.1提供学校的营业执照复印件3.2招聘广告包括的基本内容中心(机构）简介任职条件：a)岗位职责b)招聘人数c)投递简历的联系方式二、简历筛选1、淘汰不合格简历，招聘登记表不完整和字迹难以辨认的简历a)语言花哨、内容空洞的简历b)就业稳定性弱的简历-所经历过企业工作时间都很短c)前后有矛盾的简历，如自我描述与自我实际工作不符的d)待遇要求e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333433623766过高，到职日期不符2、筛选剩余合格简历时应关注的方面：a)学历条件b)所学。
教育培训机构 招聘问题 我是办培训机构的老师，我在很多同行机构上过班，也选拔过一些优秀老师！（虽然我现在还没有毕业），你不是师范专业的和你是师范专业的博尼格不会影响你多少，最主要看你的试讲这一关，你需要穿着得体些，给面试的老师一个教师的风范，在讲台上，粉笔和黑板是你创造奇迹的工具，粉笔字很关键，然后就是普通话，上课时要抑扬顿挫的，给人感觉你大脑装有很多知识…当然，最主要的是你讲数学还是一种解题思路，看你能否从多种角度去考虑一个问题，然后讲给学生明白。呵呵，希望对你有用，祝你好运！
教育培训公司都应该有什么部门？ 校长下设：教务部、教学2113部、咨询部、市场部。5261教务部：负责学生、老师4102排课，保证教学顺利进行。1653教学部：负责老师招聘、培训、管理，保证教育质量。咨询部：负责学员接待、咨询、促成成交，也会有主动电话营销约访学员上门。市场部：市场推广，提高培训机构知名度，保证学员来访量。
教育培训机构如何更快招聘老师？ 没有什么详细的说明，就是如题。招生是培训机构的一大难题，但招不来老师，招不到好老师却也是培训机构面临的一个更为严峻的问题。没有老师，教学工作就展不开，没有老师，。
网上那些教育培训机构的招聘可信度高不高，为什么一天到晚在招人，就是为了骗过去报他们的培训班？现在是互联网时代，很多公司会利用网络进行招聘，这已经是非常普遍的现象。
