对实行计件工作的劳动者，工作时间是属于标准工时制还是综合计算工时工作制？ 属于综合计算工时工作制，一般每周不超过40个小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
计件工资属于标准工时吗 计件工资的劳动者属于标准工时吗计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。。
计件属于不定时工作制吗？如果要实行计件工时制需要特殊申请吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
全职人员每月标准工时？计件制，综合工时制和不定时工作制都有什么工时要求，以及他们的区别还有怎么办理 【标准工时】《关于职工工作时间的规定》第174号令第三条规定：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。（自1995年5月1日起施行）【弹性工时】《关于职工工作时间的规定》。
对实行计件工作的劳动者如何执行国家职工工作时间 规定？ 根据《劳动法》，对实行计件工作的劳动者，用人单位应按 照国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间 不超过四十小时的工时制度的规定，合理确定其劳动。
计件工资管理制度工时如何计算的 计件工资是否2113有固定工作时5261间按劳动合同要求上来，但是4102总体时间是每周不超过40个小时的1653上班时间。然后超出部分以加班计算。当然，你也可以不加班，关键取决于你的绩效。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。平时加班：你的日平均工资/8*1.5*加班小时数，周末加班：你的日平均工资/8*2*加班小时数，法定假日加班：你的日平均工资/8*3*加班小时数.附：日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
计件工资的劳动者算标准工时吗
