我与单位签订的中的工时制度为标准工时制度，每天工作6.5个小时。我全月出勤31天请问这样计算合理吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
合同上的标准工时工作制度，是也什么为标准 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
如何理解合同中标准工时工作制度 我国现有三种工时制，标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制。标准工时制是指每日工作8小时、每周工作40小时。综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。不定时工作制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。
什么是标准工时制度？ 标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，。
什么是标准工时制度 法律规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；。
什么是标准工时制度？ 标准工时制度，是法律规定的国家机关、企业事业单位、社 会团体等在正常情况下普遍实行的工时制度。它包括劳动者每日 工作时间和每周工作时间两个方面内容。。
企业职工实行综合计算工时工作制的标准是怎么样的 综合工时制的标准工作时间，与标准工时制一样，同为20。83日/月，计算工资时为21。75日/月。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的。
写的是标准工时制度，但是乙方要接受公司安排的不定时工作制和综合工时制度。有影响吗？
劳动合同标准工时制度有哪些？ 来源：律图小编整理·2020.02.11·9502人看过 导读：工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即。40064365 60 接听时间：周一到周六 8：00~22：00
