特殊工时未经行政审批其效力如何？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
怎样申请综合工时制？ 企业申请的话需要到网上2113下5261载表格，把企业需要实行综合计算4102工时的必要性1653写清楚，还要写个具体是如何实行的，就是企业是怎么来安排综合计算工时制的，每天工作多少小时多少人，一个月工作多长时间，只要你的工作时间不超过国家规定的时间就可以了。劳动局审批需要一段时间。填表说明：在填写申请理由时，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，以及综合计算工时工作制的公式计算周期、工作方式和休息休假制度。工会或职工大会意见栏应填写企业工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的意见，没有工会组织的企业需提交职工大会的意见。答案补充一些地方的做法：一、申请条件：1、企业因生产特点不能实行每天工作时间8小时，每周工作时间40小时标准工时制度；2、符合规定条件的岗位。二、申请材料：1、营业执照副本（随带一份盖有单位公章的复印件）；2、社会保险登记证（随带一份盖有单位公章的复印件）；3、劳动保障书面审查登记手册；4、涉及到岗位的所有职工的《劳动合同》；5、《企业不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》一式三份；6、工会组织或职工代表同意实行的书面通知意见。7、申报说明书：应重点说明。
单位现在要实行综合计算工时本人不同意会有什么后果 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
什么是综合计算工时工作制、不定时工作制和非全日制工作制？分别有什么优缺点，需要报劳动部门审批吗？ 综合计算工时工作制：企业因生产特点不能实行标准工时制的，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。有效利用企业效率，利益更好，但是更易压榨劳动力。不定时工作制：是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升，但是难以保障员工的身体健康。非全日制工作制：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。有利于适应企业降低人工成本、推进灵活用工，但用工人员难以规范要求。都需要审批的。扩展阅读：一、用人单位如何申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制？法律规定，用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应在取得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。申请时必须提交下列材料：1、申请报告1份。主要内容包括：（1）申请理由（实行综合计算工时工作制的，还需要提供以周、月、季或年为计算周期的理由）；（2）上年度工时执行情况，加班加点工资支付情况；（3）申报岗位及职工人数；（4）用人单位休息休假和加班加点工资规章制度及保障。
茂名实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办理（流程、材料、地点、费用、条件） 文章来源：广东省网上办事大厅(http：//www.gdbs.gov.cn/) 政府办事服务热门文章 2020-04-13 5334 一、办理条件.更多关于云浮市云浮新区利用公路桥梁、公路隧道、涵洞铺设。
我与单位签订的中的工时制度为标准工时制度，每天工作6.5个小时。我全月出勤31天请问这样计算合理吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
综合工时制中，我本月上班工时未满规定的166.67小时。这样我就拿不到全额（月工资）了吗不到全额（月工资）了吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
加强特殊工时制度审批管理的通知 特殊工时制是相对标准工时制而言的，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的。为了更好的解决工作时间安排不合理带来的纠纷，相关部门制定了特殊工时制度的。
请问非全日制用工审批程序是如何的？ 按照《关于非全日制用工若干问题的意见》/>；一条第五项，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。。
