签了劳务派遣是不是算落实了用人单位 算的，因为你签订了劳动合同或者三方协议，落实用人单位是根据劳动合同和三方协议进行统计的。网页 微信 知乎 图片 视频 明医 科学。？ 2021SOGOU.COM 京ICP证050897号
劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务呢 用工单位应履行以下义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利。
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劳务派遣工在被派遣工作10年以上是否单位就要签长期或转正
新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗？ 在法律上没有规定劳务派遣员工转正的e69da5e6ba9062616964757a686964616f31333366303135条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。扩展资料劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》（原名为《劳务派遣若干规定》），共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。。
