公司领导为了逃避赔偿，每天给员工施加压力，天天没事盯着监控抓员工过失 需要提供2113相关的证据证明公司存在这种限制人身自由5261的行为或制度4102，这样你可以随时走人而不需要跟公1653司打招呼(不需要写辞职单，也不需要交接).走人后，将证据整理好，去劳动仲裁.赔偿方案：满6个月的，每一年补偿一个月工资.如果是公司提出，则每一年补偿两个月工资.理由见劳动法第二十条.46条等相关的条款.
在不施加压力的情况下怎么更好的让员工提升自己 你好，心理上很多症状都是由于郁闷.无聊.烦躁.累了.空虚.厌世.失眠.压力.悲观.内向.等等现象引起的。要想尽快恢复好心情，就要学会快乐，所以我们年轻的朋友都要自己学会快乐。
怎样合理施加压力，让员工动力十足？ 心理学有个著名的“豆芽菜理论”：人才的成长恰如发豆芽，豆芽 放在湿布上，上面还必须要压上石头。没有石头的压力，豆芽长得又长又细，味道很差；有了石头的压力，豆芽才。
