“严重失职，给 制定公司制度时明确违反制度的界限和标准，什么样的违纪算是严重违反制度，经济损失数额在多大以上为重大损失。这样就给处理有了合法的依据。p>；该案例的辞退理由是不。
工作失职造成工作重大损失，怎么办，法律上是怎么处理的。 重大过失可2113以定义为违反安全生产有5261关规定或未尽妥善保管、合理使4102用之义务，造成用人单位重1653大经济财产损失的。可以是使用电动车的劳动者自信自己进店巡查的时间较短，而没有为车辆上锁或粗心大意忘记上锁，出纳将公司的现金随便放在桌面上就外出办事了等等。相较于故意而言，此时劳动者的主观恶性大大降低，至少可以认为其并不追求使用人单位财产遭遇损失的后果。在实际操作中，用人单位可在劳动合同中约定关于重大过失造成生产、经营直接经济损失的赔偿金额，但鉴于双方并非属于完全平等的民事主体，而劳动报酬是劳动者的唯一生活来源，较重的罚则将显失公平，造成社会的不安定。因此，可参照我国《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。作为劳动者在履行职务过程中重大过失造成用人单位财物损失的赔偿标准。
公务员失职造成重大经济损失如何处理？ 共1 以人民银行颁布了《中国人民银行重大经济案件和重大责任事故负有领导责任人员处分暂行规定》和《中国人民银行工作人员违反规章制度行为处理暂行规定》为例：答：。
严重失职未造成重大损失，公司可以解雇我吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
怎么才能算重大损失造成的严重失职了？
严重失职造成公司重大损失 我在一家公司上班了17年，2000年在生产部负责跟单，2010年自要求公司调入内勤跟单，其中工作有负责公司员工寄快递帐单的核对帐目，由于从接手上一任工作就是由快递公司提供。
企业职工严重失职造成重大经济损失的可否追究其民事责任？ 因保安失职，未尽规定的巡逻义务，导致其它区域的火灾延伸至公司范围内，如按时巡检，完全可以避免所受损失，拟追究该保安责任，请问该如何开展下一步工作？
\ 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；。
