如果领导这个角色也有「能力素质模型」，这个模型应该是什么样的？ ？www.zhihu.com 当你主管这一层做的好，恭喜你又升职了，现在你是管理主管们的经理，开始管理管理者了。这个时候管理工作的比例大大增加。以下四个方面的胜任力都很重要。
5C理论的理论背景 企业管理理论发展和演变中，围绕企业评价的理论体系和工具已经很多，另外，针对员工胜任能力的研究也形成了许多理论和方法。但对企业主要领导（总经理）的能力结构及评价体系的研究和实践一直没有进展。国际上的相关研究，主要在企业家素质及总经理行为管理方面，中国学者也往往只是关注一些明星企业家的成功模式分析。科斯（1993）从组织管理和生产经营角度研究，认为企业家应该具有市场需求预测能力、组织管理和协调能力；舒尔茨（1973）将企业家能力归类，提出企业家能力核心是处理不均衡的能力；卡森（1891）从企业研究的一般框架出发，认为企业家能力的核心是判断性决策能力，并指出判断性决策，是指在不确定性条件下，只依据所拥有的信息做出的决策。2008年，由卜安洵、储建伟等中国大陆管理学者提出了企业领导3S、5C模型，标志着中国市场环境下，企业领导人素质、能力体系研究取得全新的成果。“3S”是总经理素质模型，主要通过学习（study）、专注（specialism）、诚信（sincerity）三个方面来建构和评价总经理素质及所在的量级。“5C”是总经理能力模型，包括变革（change）、骨干（cadreman）、客户（customer）、考核（check）、文化（culture），通过这5。
20 万、50 万、100 万年薪的算法工程师在能力素质模型上有哪些差距？ 1.20万。北京的一线二线互联网公司给应届生的白菜价格：科班出身，算法相关方向的硕士生基本都能拿到；
公司运营人员或领导需要具备的素质模型有哪些？ 内容上，我会从以下三个方面来分享产品运营人面临的三大问题：找准自己定位：我是谁？在哪里？怎样做好运营…
如果领导这个角色也有「能力素质模型」，这个模型应该是什么样的？ https：//www.zhihu.com/question/2838 97068/answer/663281469 ？ ？ ？ 添加评论 ？ ？ ？ 喜欢 ？ 更多回答 互联网行业不知名小公司 HR，有事儿您先。
