任职资格、胜任力和岗位序列的关系？ 技术、产品或管理序列里每个级别对应人员的评判标准，是否依据胜任力模型或任职资格？如何清晰明确的呈现…
任职资格和胜任力的区别和联系
胜任力模型适用于什么人员、什么岗位、有何优势、哪些又不适应
胜任素质模型为何“建而不用” 胜任素质模型 模型的使用，改变了传统的 人力资源管理 一、胜任素质模型的适用性问题 胜任力理论产生于西方，根植于西方资本主义市场经济体制，是与西方政治经济环境相适应。
怎样识别公司核心员工或者骨干？ 目前在做HRBP，上次和老板谈了一下，她比较看重公司的核心员工，我的task就是要做做这个工作，是 由部门…
任职资格和胜任力的区别和联系 胜任力与任职资格异同分析 企业伴随着规模的扩张、人员的增多，由原先的经验性管理已经远远不能满足现有管理的需要，“小公司看人、中公司看制度、大公司看文化”，类似于。
四年级班干部竞选演讲稿 演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。随着社会不断地进步，很多地方都会使用到演讲稿，大家知道演讲稿的格式吗？。
干部是做胜任力模型还是任职资格 任职资格体系和胜任力模型的联系和区别 http：//blog.sina.com.cn/s/blog_88498c5a01019puw.html古人云：“无规矩不成方圆。强调做任何事都要有规则、标准、方法，落实到。
