我在单位工资了四个多月了，工资一直都没发。怕找劳动局老板更是死赖的不发工资怎办？好烦啊！ 你好！我在单位工资了四个多月了，工资一直都没发。打电话给老板前面还好说，后面都不接电话了。感觉就是不承认我了，该怎么办，怕找劳动局老板更是死赖的不发工资怎办？。
离职后单位不马上停社保，找了新工作，又一定要让我停了社保才办入职，怎么办。与原单位交涉又没用。
签了三方就业协议，一份在单位手里，其他在自己手上，假如不办违约又不去上班后果会 所以我就说你们这些学弟学妹们没经验。你怕什么？你同学总归是有要考研或者保研的吧，那他们的三方协议就没用。先借过来用啊，编号没关系。用铅笔改上你的，交的时候跟就业办的老师说一声就好了。你要是与辅导员关系好，直接问他要也行，新的三方就在他手里。还有，违约不用交违约金，那只是个协议，不是合同。你没有义务交违约金，这跟订婚是一样的，没有法律效力。
跳槽离职，单位没有商量余地必须一个月后才能走，可我等不起一个月了，新单位催着上班，我还能怎么办？ 1、正常情况下，劳动者必须提前知三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四道）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以内解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以你要想走，就要在以上这个几个里面寻找答案，如果确实单位很合法，那你还真的三十天后才能走，否则对你不利！如果你没离职，去了新单位，要让原单位知道了，你和新单位都有连带责任！以上请容参考！如果有用，说声谢谢即可！
原单位不给办停保！不减员怎么办！
和新单位同事一起出去，同事让我唱歌但不想唱该怎么办 您就大方的唱吧.唱歌是需要练的，不是有句话叫‘曲不离口，拳不离手’吗.再说同事们水平跟您也差不多.这样既练了歌，又与同事们融洽了关系何乐而不为呢.不会唱先唱简单的，唱个。
