背景调查重要嘛？有什么好的第三方公司可以推荐？ 创造一个连接委托人、候选人和服务方的背景调查闭环系统，采用HTTPS协议，具有防劫持、防篡改、防监听能力，有效保护雇佣双方信息。我们十分重视客户的体验，基于便捷委托。
在厂里就是遇到紧急情况 该怎么样 朋友的问题应该问得在具体些，你是工厂的工人还是做安全工作的呢？你的工厂是什么性质的工厂等。如果这些问题具体些，我会给你更具体的答案。如发生火灾，首先辨别火势大小。
当hr问“你有什么要问我的吗？”时应该问什么？ 一般HR问问面试者：“你有什么问题要问吗？绝大多数是在浪费时间。因为当他们问问题的时候，大多数人其实并不关心你的答案；他们只想让自己通过提出“巧妙”的问题看起来吸人眼球。对他们而言，他们问的问题比起你的回答更重要。但确实有时那么一些人在意你的回答。最佳人选们提出想让你回答的问题，因为他们事实上也是在面试你的公司，评估自己是否真的想要为你工作。（毕竟，最佳候选人基本总是有其他选择的。但是面试是双向的，不单是企业面试求职者，也是求职者面试企业的过程。因此当HR问你“还有什么要问我的吗？时，大家可以在在面试过程中根据实际情况来提问。需要注意的是，问的问题要符合自己要应聘的职位，如果只是公司企业底层，你可以问“以您多年的经验来看，我还有什么提升的空间？或者“公司业务未来主攻的发展方向是什么？和我的岗位有哪些直接性的关联？或者是问之前提问你你没回发出来的问题。如果你应聘的是高层职位，那么你可以问“公司未来有什么规划、战略”一类的。当你求职时，只要态度诚恳，把自己真心想知道的问清楚，提问的时候，可以站在HR或者公司的角度，提出一些面试官感兴趣的问题。记住，你有提问的权利，是从你接受面试的那一刻。
面试前都需要做些什么准备？ 本问题已加入活动专题「求职之前 先上知乎」，更多关于校招、求职的讨论，欢迎关注专题>；>；>；本题…
西门子对员工怎么样？
