企业文化建设的目的是什么？
求人力资源管理本科毕业论文相关题目或方向？ 本人修读了人力资源管理专业双学位，现要开始写毕业论文，老师让我们自己选题目，没有给我们题目选。大概…
员工招聘存在的问题及对策 聘和求职，是企业和从业人员都关心的话题。随着社会发展，企业招聘形式也开始多样化。网络、报刊、招聘会，等等，为企业招聘提供了更多的平台。对于很多中小企业来说，也许并。
新员工转正申请，内容包括对工作的问题，总结，对公司企业文化的理解，自己在工作中的优点及不足，如何改 新员工经过试用期之后，经过考核合格者则可以进入转正流程，申请转正。正规公司往往需要员工出示转正申请书，算是百新员工对自己试用期工作的总结和对未来工作的计划。1、打开Word文档，员工申请书，居中对齐输入，度字号设置比正文大3-4个字号。2、称呼顶格输入，加冒号。正文则开门见山，介绍自己是什么专时间，入职什么部门职位，主要担任什么工作。3、接下来就是对自己工作的总结，试用期间主要负责那些工作，完成程度如何，在团队中的配合怎么样，及有哪些进步。3、总结在工作中的不足和需要改进的地方，实事求是，用词要谦虚及表态改正的决心。4、5、落款处签上自己的名字及申请日属期。
行政执法存在的问题主要表现在哪几个方面 (一)部门间权责不清，执法存在空档。通过近几年的改革，洋浦经济开发区行政执法体制逐步理顺，执法环境逐步好转，但因职责交叉、界限不清、部门之间对同一执法对象执法环节。
中国企业文化存在的问题和解决方法 一定要有问题和解决的方法，越详细越好！给你找了一篇，第四章和第五章就是问题和解决方法 浅谈企业文化建设【摘要】文章概述了“企业。
