企业利润核算，计划利润为负时，利润完成率如何计算 长期利润分享计划核算

核算利润前需要做哪些工作(一)账簿记录账簿记录是计算利润的依据，要使利润计算得真实、准确，必须保证账簿记录的真实、完整、准确，因为账簿是记录各项经营业务和计算财务。我接触到有些企业销售成本是按计划成本价来核算，这样来核算企业的利润有何弊端？ 首先肯定是无法正确，准确的核算企业在会计期间内的利润数，其次，企业对成本的调整太多随意无法公允的反应企业的经营状况。话说现在竟然还有计划成本核算，国税局不查？长期股权投资在成本法核算下，实现净利润、发生亏损，投资单位为什么不做账务处理。 长期股权投资成本法核算，规则就是保持长期股权投资初始成本不变化，只有长期股权投资发生减值、或者对长期股权投资进行处置的情况下，才会调整账面价值，所以，被投资企业。设定提存计划和设定收益计划的区别 2014年1月27日，财政部发布了修订版《企业会计准则9号—职工薪酬》（财会[2014]8号），并规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行，2006年2月25日发布的《企业会计准则第9号—职工薪酬》同时废止。新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。（1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬—离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬—社会保险费”中核算。（2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。另外，新准则相比于旧准则的。本年利润如何核算 年度终了，将本年收入和支出相抵，结出本年实现的净利润，并将其转入“利润分配科目，借记本科目，贷记“利润分配—末分配利润”科目；如为净亏损，则作相反的会计分录。。

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