员工故意告我不签合同怎么办？ 如果用人单位签了合同，但是员工说没有签合同的话，那用人单位方面，需要自己证明员工和用人单位签署合同才行。如果是员工故意不签，那么在入职的时候用人单位就不应该与其。
员工故意告我不签合同法院会强制执行吗 视具体情况而定。双方因履行合同产生争议，如果经法院判决，判决书或调解书下达后，超过执行期单位有能力执行还未执行，劳动者向法院申请强制执行的，法院才会实行强制执行。
我之前入职没签合同，员工被辞退去告公司没签合同可以吗？ 我是去年年末的时候在公司入职的，但是公司一直没有跟我签劳动合同，昨天公司把我辞退了，没有给我经济补偿，如果员工被辞退去告公司没签合同可以吗？
员工要告公司没有签订合同怎么办？ 员工要告公司没有签2113订合同可以协商补5261签，或者赔偿双倍工资；依据4102劳动合同法第八十二条：1653用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工故意逃避不签<；ahref=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_19326338.html\"target=\"_blank\">；劳务合同，然后离职之后.
被员工告了没签劳动合同.公司怎么办？
我没签合同被员工告了 员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；依据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动。
很多公司在试用期都不和员工签合同，为什么没有人告？ 公司没和我签订劳动合同就试用了我6-7个月辞职以后最后一笔工资还刁难不给我一怒之下准备告他试用期没有…
员工突然离职并告我司没签劳动合同！怎么办？ 虽然劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是这款的适用也是有前提条件的，。
