我国劳动法关于工作时间与加班时间的是如何规定的 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。。
大小休是什么意思 大小休即大小周bai休du息。是指一个星期上zhi六天班（只休dao息星期天一天回），下一个星期只上答五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。截至2019年8月，中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。扩展资料劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。（一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
我和朋友和与财务咨询公司签订了劳务合同，是综合计算工时工作制，工作已满六个月可以怎么维护我自己的权益呢？ 我和朋友和与财务咨询公司签订了劳务合同，是综合计算工时工作制，工作已满六个月，之前口头上是说双休，没有在合同里明确表示，现在要变成单休，我和朋友不愿意，老板说不。
公司强制员工周末加班算违法吗？ 公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况。相关法律规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，同时规定，。
不定时工时制 不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。不定时工作制，是指企业因生产特点不能实行标准。
