在什么情况下辞职不需要提前30天 辞职需要提前，但2113分情况如下。52611、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳4102动者书面提出解除劳动关系1653后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
哪些情况下辞职，可以不需要提前30天。1、与公司建立劳动关系却没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资。
如果员工辞职未提前30天提出，今天不干了，明天就要走人。用人单位扣发工资是否合法？请注明具体参照标准 不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同“，第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动法》第一百零二条规定：“违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣发工资，且扣除量上也有限制。扩展资料：劳动者不当行使辞职权的赔偿责任一、辞职违约金问题关于辞职违约金问题。《劳动合同法》规定，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动。
哪些情况下辞职，可以不需要提前30天。 辞职需要提前，但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及。
只要提前30天打离职报告走流程就可以不用支付吗 法律规定劳动者提前30天通知用人单位就可以离职，无任何费用支付
