编外劳动合同与劳务派遣工有什么区别？实质就是单位临时工与劳务派遣工，本质区别是单位临时工是与用人单位签定的劳动合同，而劳务派遣工是与劳务派遣公司签定的劳动合：-。
事业单位的编外合同工好不好？工资多少，待遇怎么样？有发展前途吗？ 总体来看，事业单位合同制工人待遇并不高。多数地区采取的是政府购买服务的形式。政府购买服务所支付的费用，一般比社会工资平均工资还低，而且很少有其他福利待遇。社会平均工资低就意味着这一批人的待遇达不到社会平均工资水平。而且政府购买服务会将社保、公积金的用人单位承担部分，一起包含在购买费用内。所以职工实发到手的工资会更低。一般也就在社平工资的60%浮动。目前各地正在逐渐认可机关事业单位的编外人员，通过劳务派遣方式参与机关事业单位的一些简单性工作，一般被命名为辅助性岗位。因为辅助性岗位能够有效避免同工同酬的尴尬，临时性岗位则不能。
什么是政府购买服务性岗位，工资待遇如何？跟事业单位编制区别如何？ 您好！很高兴为您服务！政府辅助服务聘用人员属于政府聘员，是指公务员法管理单位为完成内部辅助性、操作性工作而聘用的专业人员。该类人员在公务员法管理单位以合同形式。
机关事业单位辅助性岗位工作人员在编吗 机关事业单位辅助性岗位，聘用以后被聘人员与单位双方签订聘用合同并报人事局备案，工资及待遇参照事业单位人员执行。。
机关事业单位辅助性岗位工作人员在编吗 不在编2113因为＂机关事业单位辅助5261性岗位，聘4102用以后被聘人员与1653单位双方专签订聘用合同属并报人事局备案，工资及待遇参照事业单位人员执行。这句话就是把临时工讲得洋气了一点，机关单位是需要参加地方公务员考试，事业单位要参加劳动局统一组织的全市范围的事业单位招考才行，你说的那种考试应该就是用人单位自己单方面组织的考试，不正规，所以没法在编啊。扩展资料：参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。原则上，我国公共部门根据不同的编制类型实行不同的人事制度，行政编制人员实行公务员管理制度，事业编制人员实行事业单位人事管理制度。然而，参公事业单位就是我国编制管理和人事制度管理中存在的一个例外，也就是说，参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。参考资料：事业单位_
事业单位中的辅助性岗位的待遇，是与事业单位中的工人待遇一样，还是和其他专业性岗位的待遇一样？ 对上述问题国家有哪些政策规定？从哪里能够找到关于事业单位待遇的详细的相关政策法规？写回答 有奖励 共2 正天gk LV.9 2018-04-12 关注 辅助性岗位和待遇一样。。
公开招聘事业单位辅助性岗位工作人员。是属于什么性质？有编制吗？
事业单位合同工和公益性岗位区别有哪些？ 区别：公益性岗位，也是编外人员，也实行合同制，这跟所谓的合同工一样，在本质上并没有区别，二者的区别是招录对象有所区别。具体的待遇，无法一概而论，只能看实际情况。。
