最新工作总是和老板顶嘴怎么办，控制不了自己 这就得找找自2113身原因了。帮别人打工5261，首先要了解老板的真正意图，千万不要当4102着其他员工跟老板顶嘴1653，如果真的有好的意见或是建议，还是私下找个机会跟老板好好聊聊，或许，你就能从老板那里了解到老板或是别人之所以那样做的前因后果。到这个时候，你才会懂得如何应对！否则，你只能死得很惨！
是人控制大脑，还是大脑控制人？ 是老板控制员工，还是员工控制老板？ 两道理是不是一个道理？ “人”是一个整体，大脑只是这个整体中的一部份，不能独立出来看待。可以这样说，（人体中的）大脑控制着人体内的所有活动。
怎样控制老板 谋略如下：1，掌握权力，比如：客户经理，参考-鳌拜，2，成为重臣，比如：老板亲信，参考-宴子，纪云3，公司中心力，比如：工会会长，工人代表。参考-包青天，官不大，但万人敬之怕之。4，公司资源关键人物，比如财务总监，市场总监，独当一面的角色简而言之，你要成为：公司主线上的串联成员，这样你一断就全断了，老板就不得不受限于你。
怎样在控制欲很强的老板手下生存？本人是一名普通的技术员，经常出差，但是本人出差没有补助也没有加班费，一句话就是死工资，一个月不管多忙多闲都是一样的工资。。
如何在控制欲极强的领导下工作？
老板控制欲太强，对高管直接处理的事都要插手指导一番，怎么破？ 我个人认为有三个可能，一是老板不信任高管，觉得高管能力不足，所以事事都要插手，以防止高管出错造成损失；二是老板的个性使然，管理方式细致，对于任何事情都要一手抓才能放心；三是故意为之，迫使高管自动离职，然后进行替换。事实上，这种情况我也亲眼目睹。公司新老板对于总助能力以及信任不足，各方面进行刁难，插手，事事要求时时汇报，最终迫使总助提出来离职，真是职场如战场。事情从去年开始，我们总助分管业务部门，我部是公司一大业务部，业务占比公司一半。去年上半年，市场竞争激烈，人力流失严重等各方面原因导致我部业务严重下滑。其实不仅仅是我们部门，其他部门也如此，只是由于我们业务性质与其他渠道不同，我们对人力依赖性强，人力流失大对我们的打击是不可同日而语的，但这也是暂时性的，是可以通过有效的措施和方式逐渐恢复，但也需要付出较大的金钱和时间。新老板上任不足半年，对人事方面各种不满，事无巨细，也逐渐更换一些业务不到位，不是自己人的负责人。可能也是由于其他人的煽风点火，以及总助站队问题。新老板便开始对总助电话，邮件，微信等各位方式，不分时间进行轰炸，追踪，指出其不满，要求拿出解决问题的方案，大至要求每周去业务团队。
老板的控制欲太强是件好事吗？
老板常常对我发脾气，是真的控制不住还是故意警示我？ 我觉得他是在警示你，任何一个人都不会控制不住自己的脾气。
