行政人事人员如何定位？现在东莞企业中，有好多企业没有系统完整精练的规章制度，没有上下左右的明确分工，没有明确而充分的逐级授权和环环相扣的工作程序；。
工资问题？
律所（红圈所除外）无论规模大小为何给（已毕业全职）实习律师的工资都是如此的少？ 是行业其实并不挣钱？还是律所其实就是为了缩减成本压榨实习生？律所名义上说是为了让实习律师来学经验技能…
东莞劳动局投诉电话 东莞市人力资源局(原劳动2113局)电话(0769)22836661，12333。东莞市人力资源局5261劳动监察分局电话410222618669，劳动人事争议仲裁办1653公室电话22203614。劳动保障监察举报须知一、须提交的资料1、填写申报登记表，内容较多的，可以附有关书面申报材料；2、举报人的身份证明(不需要匿名报告)；3、与违法事实有关的证据材料(为了提高查处效率，要求举报人提供尽可能多的证据材料)。二、程序1、提交材料。举报人填写报名表，提交材料。2、接受指导。报案人确认所有材料已提交并在管辖范围内的，应当接受登记。不在本行政区域内的，责令举报人直接向当地人力资源保护行政主管部门报告。3、立案。经审查，报告属于管辖范围，认定违法事实的，依法立案。4、处理。查处举报事项，依法处理。扩展资料：保障未按时支付工资的职工权益的方法我们应该收集劳动关系证明、工资欠款证书(如拖欠、考勤和工资支付形式形式发行的雇主)，如果没有签署劳动合同，我们可以发行工作证件或证书的入口和出口单位，等。然后我们可以选择下列方式之一，维护我们的权利：1.协商解决对劳资双方来说，直接协商劳动争议问题并不是必要的程序。双方可以谈判，也可以不谈判，完全是自愿的。2.申请。
