浮动工资的实施办法 在我国企业中实行的浮动工资，大体上有三种形式：工资浮动的基本做法是把职工的基本工资的一部分（或全部）与奖金捆在一起，随着企业经济效益的好坏和职工劳动成果的大小上下浮动。按浮动的程度来分，又有二种具体的形式：1．全额浮动即把职工的全部标准工资同奖金以及部分工资性津贴捆在一起，按企业的经营成果和各人完成或超额完成工作量的情况考核浮动发放。2．部分浮动即把职工的标准工资的一部分拿出来和奖金捆在一起，根据经济责任制完成情况，考核浮动发放。在实践中，有三种具体办法：一是按相对额浮动，即按同一百分比提取每一职工本人标准工资的一部分与奖金一起浮动；二是按同一绝对额浮动，即每个职工从本人标准工资中拿出同一数额进行浮动；三是分档次按不同绝对额浮动，即不同等级的职工，各拿出不同数额的标准工资进行浮动。浮动升级是在我国现行工资等级制度中缺乏正常增加工资制度的情况下出现的一种变通办法。它的基本做法是：在职工现有工资等级的基础上，根据企业的经济效益情况和职工的技术业务水平、劳动熟练程度、贡献大小等因素，用企业自有资金，对职工进行考核升级，并随着企业经济效益情况的变化而上下浮动。合理的工资等级制度，必须。
我们公司实行年薪制，年薪包括基本年薪（固定数额）、绩效年薪（浮动数额）、效益年薪（据公司利润浮动）和特别奖励年薪（浮动）请问加班工资如何计算？。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 单位降低基本工资，加到浮动奖金上，这种做法是否违反劳动法 。您好！需要结合劳动合同内容分析？。
如何看待 2017 年普华永道提出的浮动薪酬制度？ 知乎，中文互联网最大的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好地分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。。
浮动工资是什么概念？ 工资随着劳动的大小而上下浮动。随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。按其浮动幅度。
浮动工资是什么概念？ 工资随着劳动的大小而上2113下浮动。随企5261业经营成果的好坏和职工个人4102劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬1653形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。按其浮动幅度的大小，可划分为全额浮动和部分浮动两种。全额浮动是不规定上限和下限，把职工的全部工资总额(包括基本工资，奖金和津贴等)同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动；部分浮动是将工资总额划分为两部分，一部分作为保底标准工资，一部分作为浮动工资。这部分浮动工资一般同奖金、津贴捆在一起使用。扩展资料浮动工资标准是在当前我国企业现行工资等级制度缺乏定期提高工资标准的情况下出现的一种变通办法。它的基本做法是：企业在国家规定的参考工资标准的弹性幅度内，自行规定一个上限和下限；根据企业经营状况和职工的技术等级、劳动贡献等因素，在规定的幅度内上下浮动。企业经济效益好有支付能力，则实行较高的工资标准；反之，企业经济效益下降，则实行较低的工资标准。浮动的工资标准只在本企业内有效。参考资料来源：-浮动工资
为什么要实行工资浮动制？ 医院工作人员全部做到聘用后。必须实行工资浮动制、奖金 制。这是当前最佳的一种办法，可以调动人员的积极性，又可以惩 罚违反纪律、工作不负责任、完不成任务的懒人；可以。
什么是浮动工资制？
劳动合同中约定工资为（基本工资奖金）！但奖金是浮动的。两星期休息三天 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
提成和奖金区别？ 恩，终于有人邀请我了，谢谢！好了那就来聊聊这个问题吧。只说提成与奖金，太小了，让我们宏观一些去说…
