行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢？ 1：行政部门或称为执法部门的工作就是执行法律，是三权分立中的其中一部份。在现代社会，负责执行法律的公共机构通常称为政府，执行由立法部门订立的法律。2：指人世间的事3：人力资源解释这个解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。
人力资源证和秘书证哪个有用啊？
行政和人事哪个更大啊？我觉得行政更大一些。，你们觉得呢？ 这个问题有点无聊，很明显是外行人或者是无知的小姑娘提出的脑残问题。但是我还是有必要解释一下。行政职能：有的企业也叫“办公室”，最主要的职能就是秘书。主要职能包括。
行政和人事的区别是什么？秘书和助理的区别是什么？ 大的行政主要是包括办公室日常管理工作，人事管理工作等等。人事只是行政中的一部分，这样的企业可能把人事归入行政部进行管理。但大的企业会直接设立人事部而与行政部分开，两个是独立的部门。人事部负责员工的管理，而行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。要做好行政部门的工作，应当具备相应的行政管理水平和学历水平，如是司法局的，就应当具备法律知识，如果是建设局的，就应当具备建设方面的管理水平，如园林\\城市规划等.有些企业是没有设置专门的人事部的，而关于人力资源的种种安排就由行政部来进行。如负责招聘、培训、薪酬、人员档案与调配等.简单地说：行政杂事非常多，会务啊，订餐啊，机票啊…凡是其他部门不管的事情都归它管。人事主要是招工，培训，上岗，劳保，升迁，辞退等待与员工职务变动挂钩的事情。当然包括考勤，工资定级等。
对于行政管理专业，秘书证和人力资源管理证哪个更有用 人力资源管理证国家职业技能鉴定中心分四级，四级是大专毕业可以考，三级是企业人力资源管理助理师，本科或者两年相关行业工作经验可以考，二级就更加厉害了。选人力资源证，可以得到更广的就业选择和更好的硬件条件，当然是人力资源证
行政/人力资源管理-行政秘书/行政专员 平常的工作是什么？ 就是一个高级打杂的 支援各部门工作的 比如办公用品采买 接待来访客人 车辆管理 食堂宿舍管理 卫生管理 订飞机票 翻译整理文件 等等一些琐碎的工作
