劳动法对超时加班，强迫加班有什么规定？ 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当e69da5e6ba9062616964757a686964616f31333365663532严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。拓展资料：(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周。
个人签的劳务协议有效吗没效有效的劳动合同必须要符合三个条件：1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是。
解除劳动合同补偿问题 公司于2015年1月出下发通知（有留底）称合同到期（2014.2.1-2015.1.31）将依法与我解除劳动合同，现2015年1.30日又提出要续签，而我不想签合同了，我可以依法拿到相应补偿。
我单位有一员工，在企业工作20年，签定是无固定劳动合同，请假超过停工医疗期18月，企业与他协商解除劳动合同，请咨询企业应给予他多少经济补偿金？谢谢！
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解除劳动合同的补偿 我2009年1月进入公司工作至今，只签了一次三年期限劳动合同（2009年1月1日至2011年12月31日），以后本人多次提出都没有续签合同，2017年7月25日被通知公司提前解散要裁员，。
解除劳动合同补偿 公司员工2016年2月进入公司，第一期合同2016.2-2017.2，第二期合同2017.2-2018.2，现双方协商解除劳动合同，这怎么补偿
在一个私人超市上班，没有劳动合同的。怎么办 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
解除劳动合同 律师你好我向你请教一个问题，我在2008年我在公司上班时不慎因工负伤，当时工伤评定8级，两年来到现在才有一些好转，在这期间还到医院做了一次手术，在工伤休假期间公司每。
员工拒绝调岗 能否解除劳动合同 员工拒接调岗，用人单位能否解除劳动合同用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析：如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；。
