工厂没事做可以取消职员固定浮动奖金吗 1、你的表述有些问题：固定和浮动是两个对立或者说相反的定语；可能你想表述的是固定金额的根据业绩或者计件绩效考核后给予的奖金。2、如果是固定奖金，那就不是与工作业绩完全挂钩，只要正常出勤，没有受到厂规的出发，那就该正常发放；3、如果是浮动奖金，那就是完全根据业绩（个人和企业业绩结合）进行考评后发放的，比如说：你的浮动奖金（或者说绩效奖金）是1000元，全厂（全车间）是一个大的绩效系数，个人是一个小的系数，有的企业是个人即使全部完成，但是全厂（全车间）没有完成绩效，那么你应得奖金是：1000*全厂（车间）系数*个人系数。4、一般情况下，企业业绩不好的时候，奖金不会完全取消也差不多，毕竟企业没有收入的情况下，再给员工发奖金也是不合情理的。
和浮动奖金该不该发 最佳解答 刘焕廷律师 咨询电话：153-3371-7115 地区：河南-郑州 你好 工伤期间工资福利待遇不变 解答于：2013-05-22 11：08：42 有用0 热门法律知识 工伤期间绩效工资发吗 。
请问公司把我们员工工资的百分之三十作为公司的浮动绩效考核奖金，这合法吗 你好，要看具体情况，有需要来点咨询或者带上材料来我所面谈，谢谢！
员工年终奖考核方案该如何制定，怎样进行年终奖金分配 概念2113解说一个财政年度结束时5261，为了考核员工的工作成绩，作为奖4102励、调迁、升降职的依1653据，公司往往对员工的总体情况进行评估，并据此发给年终奖，奖励员工在刚过去的一年中所取得的成绩。编写要点员工年终奖是最常用的一种奖励方式，绝大多数公司均没有年终奖奖项。员工年终奖分配方案通常又包括两大部分内容(1)员工年终奖的考核；(2)员工年终奖的发放。范文公司员工年终奖考核办法一、考核宗旨本办法以督促及改进工作为宗旨，目的是为了考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考。二、考核程序1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩；2农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核厦批示；3各单位主管考绩由总经理初复核；4春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉；5年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。三、绩效分等年度考绩分为四等：90分以上为特等；80至89分为甲等；76至79分为乙等；70至75分为丙等。注：考绩分数。
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企业如何制定员工激励制度，在任何一个企业里，事业的发展离不开团队的努力打拼，而在一个优秀的、有凝聚力的团队里，需要有一个业务骨干来带领整个团队。。
公司突然宣布把全体员工的工资的20%变为绩效浮动工资，是否属于违法操作是否可以讨回差价部分？ 可以要求，申请劳动仲裁。
年终考核后的绩效奖金如何分配？
公司每月扣三百工资说是奖金浮动，完不成计划就不发奖金，那三百工资也拿不回来，请问这样合法吗？ 不合法
