提前一周离职公司扣除两个月的工资合理吗 明显不合理，你是试用期还是转正之后呢？离职流程有什么规定么？
离职需提前一个月否则扣工资合法吗？ 劳动者在试用期2113内离职，需要提前三天；5261劳动者在试用期结束后离职4102，需要提1653前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未提前一个月向公司打辞职报告，公司扣一个月工资这是否合理。
请问提前一周辞职公司扣一月薪合法吗？ 解除劳动合同应当提前三十日书面通知用人单位，因此虽然提前一周不合法律规定，但是既然公司同意了，就不应再扣一个月的工资，否则，即是违法。不合法，你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁
未提前一个月向公司打辞职报告，公司扣一个月工资这是否合理 其实，既然是要辞，那么这点钱不要也罢。难道很多么。其实这也计算是给了报告了，就是你应当用快递的，这样就有签字了。然后不批的话，其实也应该待一个月再走。否则公司咋安排，咋交接。你是下开支吧，开支再说的，这时走与不走，怕是也会少一个月的，要是说早了，至少也是少一个月的，要是一个月后再走，这个月的没给，当时就走，给了，也是下个月不给。但是万一给了呐，做梦吧。
，如果不提前一个月将扣整个 不合法，协商不成的，建议委托<；ahref=\"https：//www.findlaw.cn/187300/\"target=\"_blank\">；律师向劳动部门申请<；ahref=\"https：/。
