员工工作失误给公司造成损失以什么依据赔偿？ 员工工作2113失误给公司造成损失主要以5261《工资支付暂行规定》4102的法律依据判断赔偿1653的。按照《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但是还有一种情况，赔偿的情况还需要按照公司的规章制度执行，尤其是为公司造成损失2000元以上的，为重大损失，员工要承担赔偿责任。但是在工作检查中，其在工作中积极向领导汇报工作进度，领导也对后续工作进行了处理。施工人员没有按照图纸施工导致的问题，不是员工个人引起的，具体的情况由法院具体判决。扩展资料：首先需要有相应的规章制度对损失数额、违纪情形有具体规定；其次，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。参考资料。
员工造成公司名誉损失如何赔偿？ 首先单位要证明造成了百损失，损失的数额。其次，单位要求你赔偿，是否度有相应的制度问，制度如何规定赔偿的。再次，如果你给单位造成损失，单答位要求赔偿，赔偿的数额不能超过你月基本专工资的20%，且扣除后不能低于当地最属低工资标准。
员工在工作中给公司造成损失需要赔偿吗 朋友应该赔偿吗。十万分感谢，是公司其他员工打印的，结果不知道怎么回事朋友在公司做外贸单，公司要求朋友赔偿说朋友是主要负责人。
