对于工作简单，重复的制造业的员工，如何激励？ 怎么不能扣工资呢.底薪加计件工资，他做得少那么工资自然就得的少啊.还有计件当然是计合格产品数量啊，费品哪个单位会算在计件里啊.计件，奖励等都是利益诱导方式，上面的都说了.我另外补充一点，就是环境因素方面的.如果是简单，重复的工作，那么在车间内放点节奏明快，类似迪厅里的乐曲.可能有利于员工提高工作效率，不妨试试.
内容重复简单的工作才是好工作吗？ 我们先分析下什么是好工作，好工作个人感觉有2点：快乐和满足！快乐指的是在工作当中时刻被同事上司和下属尊重着，而且你做的工作多数情况都得到认可从而产生成就感，尊重和成就感带来快乐！满足指的是合理的薪资、值得期盼的晋升空间和学习进步的资源！基于以上两点，我们来分析下各行业好工作员工的表现：1.优秀销售：快乐和满足建立在不断的挑战自我，让一个又一个大大小小的客户合作共赢，这个过程内容简单重复么，不太可能，因为每天都要遇到不同类型的客户，解决的问题也不尽相同！2.优秀的行政人员：快乐和满足建立在提供必要物资给各个部门同事，让各个部门做事更方便，接待来访客人得到别人认可，每天发生的事情也不尽相同！综上所述：个人感觉，工作过程中让你快乐满足的绝对是好工作，不一定内容简单重复！更多精彩回答请关注头条号职场趣漫！
现有的工作内容简单重复，没有工作经验可以收获，我该现在离职吗？ 很多人工作一段时间后就会发现自己越来越疲惫，压力也越来越大，其实这是职场倦怠感导致的。一旦职业倦怠犹如流感一样蔓延，便一发不可收拾—“被传染者”会无心工作，甚至产生离职的想法。去或留？你需要做一个理性的分析。这里给你一个分析框架，希望对你有所帮助。1.目标客户其实就是我们工作中的利益相关者，包括领导、同事和上下游合作伙伴等。对职场人来说，领导的排位肯定是第一。2.价值主张也就是我们平时工作的内容。如果一份工作成长度高，可以为个人的职业生涯提供完美的注脚，无论多累都无所谓。而如果成长度低，又要付出大的精力，那这就要重新思考。3.客户关系 这是我们与利益相关者的关系，最重要的是和领导的关系。这包括两个层面，一是工作上的认同感，那就是认为你做的还不错，值得把工作托付；二是生活上的依赖感，有话聊，能交心，这有时可能会成为影响“客户关系”的决定因素。4.渠道通路我们怎样建立与利益相关者的沟通机制。员工不愿意跟领导沟通，领导不知道员工每天在想什么，会不会说走就走。有时候领导的焦虑也会传递给员工，毕竟信任面临怀疑，关系自然难说亲密。这让我想起一个朋友的习惯：每天把当天做了什么通过微信发给领导，有什么不懂或。
简单的重复工作对前途有多大影响？谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答。其实很多时候决定一个人前途的，不是他所从事的什么样的工作，而是取决于这个当事人，工：-前途，多。
简单的重复工作对前途有多大影响？？ 你这不是说的扫地阿姨吗？所以.前途一看便知。①不要去做连愚人也会做的简单工作，因为终有一天愚人…
如何把简单重复性的工作做好 条理清晰层次分明高效有序把工作做到这一程度，就算做的足够好啦！
怎样适应简单重复的工作 就是要乐观点，想着每月有工资发，发了工资去玩下，可能会好点。
