对于职业教育特别是现代学徒制如何看待？国家对职业教育越来越重视，以后的发展趋势如何：感谢邀请，职业教育是一个很大的领域，可能不是一点篇幅就可以说的清楚，我尝试用。
现代学徒制的学历是什么样的，是全日制大专吗？有没有学过的说一下。学徒制的毕业证的和高考的大专是一样…
现代学徒制与培养企业签订劳动合同什么意思 少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议，以对方为“学徒工”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，应该准确地说，“学徒工”只是企业的说法而已，并无法律依据。如果企业有这些行为，依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。注意以下几点：一、.招的学徒工必须是年满16周岁，试用期期限的强制性规定（1）劳动合同期限3个月以上（含）不满l年的（不含），试用期不得超过l个月；（2）劳动合同期限1年以上（含）不满3年的（不含），试用期不得超过2个月；（3）3年以上（含）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；二、劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资（该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资）的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以不能收取押金。拓展：现代学徒制32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333365663530工作内涵：1．积极推进招生与招工一体化。
浙江省安吉县加强现代学徒制管理与考核评价机制的措施是什么？ 加强现代学徒制管理与考核评价机制。按照校企职责共担的要求，建立健全学分制管理、弹性学制管理及学徒管理、“双导师”管理、教育教学管理的相关制度。强化过程管理，建立。
现代学徒制试点工作主要做法（一）改革培养模式。以提高学生技能水平为目标，按照“学生→学徒→准员工→员工”四位一体的人才培养总体思路，实行三段式育人机制，学生第1-。
