成致路招聘 关于致同会计师事务所？

关于致同会计师事务所？ 在智联招聘上申请的审计助理，然后第二天上午就显示有两个致同分所的HR查看了简历并获取了我的联系方式，…公司已经成立一个月，但是招聘不到人该怎么办？ 公司刚成立一个月这样的新公司招不到人怎么办？其实引出了一个老生常谈的话题，求职者与招聘者之间的信息不对称，求职者与招聘者之间的期望值等的矛盾。纵观各大网络媒体时不时地就会出来这么一些报道：某某地区出现用工荒，某某企业开出天价招聘合适员工。为什么会出现这种情况呢？招人的招不到合适的人，求职者招不到合适的工作？根据题主提出的问题回答一下像这样的新成立一个月的新公司招人时所存在的问题：1.公司成立时间较短增大招人难度。新成立的公司毕竟各方面都不完善，求职者对这样的公司不感冒，存在着畏惧心理。2.新成立公司所处行业决定招聘难度。假如新公司如果所处行业是那种朝阳行业比如新媒体互联网等行业的话招聘难度应该不是很大。众所周知，这样的初创型的公司潜力还是很大的，一般都备受求职者青睐。如果是一般行业的话多少会打些折扣，毕竟传统行业的话，新公司发展属于慢热型有很长一段时间的路要走求职者需要等待很长时间才能达到所期望的那样。3.薪资福利的多寡影响招聘的难度。新公司资金一般都是比较紧张的需要用钱的地方太多了，更需要开源节流，可能承诺的薪资待遇较其他公司低。4.信任度不够。求职者了解一个公司的话会通过各个渠道进行了解。。铁路局还有社会招聘吗？怎么去铁路工作？铁路局秋招预计招收数万人，工资高、待遇好！铁路局秋招预计招收数万人，工资高、待遇好，青藏局预计最先招聘。。睿信致成公司怎么样？ 睿信致成是国内领先的提供整体解决方案的管理咨询公司。公司总部设立在北京，上海和广州分别设立子公司。合伙人：睿信致成合伙人均有超过10年以上管理咨询从业经验，合伙人直接运作与管理项目超过100个。薪酬：咨询项目成员主要为固定工资+绩效奖金人员培养和晋升：团队特点：1.优秀的教育背景：公司招聘一般更喜欢211、985硕士学历以上的高校毕业生，当然主要还是要看个人的软实力。卡学校其实很好理解，几乎是咨询行业的普遍现象。学习能力强，能够快速学习方法论和相关的商业知识，这类人咨询公司都是喜欢的。同时现在很多客户在选择咨询团队时也要看背景，卡学校其实也是在客户中能够拿得出手。睿信致成目前拥有近200名管理咨询人员，分别来自国内、国际知名管理咨询公司和知名企业，均具有国内外知名学府的高等学位，其中70%具有产业公司工作经验。2.丰富的咨询经验：睿信致成核心团队专注管理咨询超过15年，服务过中国4000余家规模企业，千个以上管理咨询案例的积累。睿信致成的咨询顾问是按照功能来配置的，在相关的领域都有专业的咨询顾问，不同的顾问在不同的领域内具有专长。3.强大的专家库资源：睿信致成建立了自己强大的行业数据库、专家库资源。与国际顶级。睿信致成的招聘有什么要求啊？ 睿信致成的顾问要求硕士及以上，包括MBA学历。有咨询经验或者在某个行业里有比较深厚经验的更好。我知道被录用的都是名校，普通院校难一些，除非有好的工作经验。有知友面试过睿信致成管理顾问公司吗？ 本人上周二面试过睿信致成的咨询顾问，过了一周了实在忍不住给HR打了电话，说是结果这周才能出来，还不能…

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