工资被划分成基本工资绩效工资，绩效工资显然要经过考核，有浮动。劳动纠纷时赔偿的工资不确定的”绩效工资“也包括在内么？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
我的工资分为基本工资+岗位工资+绩效奖金， 请问是怎么回事？？？？？？
和浮动奖金该不该发 最佳解答 刘焕廷律师 咨询电话：153-3371-7115 地区：河南-郑州 你好 工伤期间工资福利待遇不变 解答于：2013-05-22 11：08：42 有用0 热门法律知识 工伤期间绩效工资发吗 。
基本工资4000加绩效奖金500是什么意思 意思就是底薪是4000元，如果完成了业绩另外再加500元，这500元是浮动的，如果做的好就可能拿到4500元
工资被分为基本工资、绩效和岗位奖金？ 最近收到一份offer，是比较大型还挺正规的公司。但是offer中工资被拆分为基本工资、绩效薪资和岗位绩效奖…
原来我们公司只是将绩效考核奖金作为浮动的，现在公司欲打算将基本工资列入 我个人认为，只要不违背合同约定，不低于最低工资标准，并不违反法律。请你注意当地最低工资标准。
我 不合理，在劳动者不存在过错的情况下降低劳动者的工资是不合法的，用人单位的行为属于未及时足额支付劳动报酬，违法《劳动<；ahref=\"https：//china.findlaw.cn/hetong。
规定月工资为基本工资（4000）和计划绩效奖金（1000），计划绩效奖金按个人绩效考核及部门领导评定结果浮动发放要求公司给予赔偿呢？华律网根据你的法律疑问精选多位律师。
