直接被上司说是要有本事就走人，没本事就受着，该怎么办？ 怎么对付没有本事扯皮的客户

单位领导没有担当，事不关己高高挂起，推诿扯皮，作为下属中层，该怎么办？ 单位领导没有担当，事不关已，高高挂起，推诿扯皮。从实质上来讲，这种领导是一种不负责任，不称职的领导。之所以会出现这种领导，有的迫于现实，有的是基于本身能力，我们从两个大方面来论述：一，从领导论述。A，离退休只有几年的领导，从外单位空降或外部门临时调整过来的过渡性领导。这种领导知道自己在位时间不会太长，所以遇事也就睁一只眼，闭一只眼，能推则推，能挡则挡。特别是遇到有些要问责的工作，或是责任重大的事情，麻烦扯皮的事情，他们就会表现出狐狸式的狡猾，紧紧地躲在幕后，不愿出头露面，把下属推上前，冲锋陷阵，这样他就进了保险箱，能进能出。工作干出了成绩，自己有份，脸上有光，说明领导有方；工作有过失，那是下属干的，他一推六二五，于已无关，事不关已，高高挂起。碰到这样的领导，是下属的悲哀，谁碰到谁倒霉。怎么办？特别是作为他的一个下属中层，更要注意。因为这种领导他不是无能，不是失势，而只是在位子时间短的问题，所以千万不能得罪他。他保你升官发财也许不行，但要你倒霉绝对是百分百。所以碰上这种领导，工作一切按程序流程走，该汇报的汇报，该请示的一定要请示，把他当领导待，千万怠慢不得。他如果不想你这样，嫌麻烦，一定。单位领导没有担当，事不关己高高挂起，推诿扯皮，作为下属中层，该怎么办？ 职场中这样的领导太多了。既然他都不怕被架空，你有什么好怕的。就当他是个泥菩萨好了，省得自己头上有个爱管事的婆婆整天对你指手画脚！有些领导为什么没有担当，遇事推诿扯皮，一是跟自己的性格有关，比如性格软弱，或者是处事圆滑，于是就奉行多一事不如少一事的做人原则，钱不少拿就行，权力都是浮云。二是跟单位一把手性格有关。一把手权利欲比较大，或者是管理风格比较强硬，副手连买个笤帚疙瘩的签字权都没有，所以很多副总就学聪明了，什么事都不管，什么主都不做。又不想让下属看出自己就是一个花架子，于是就东拉西扯，能推就推。遇到这样的主管领导，小事可以自己做主，大事可以找老大汇报，但是汇报之前一定要跟主管领导打个招呼。不要说去“请示老大”，而应该说“给老大说一下”，给你的主管领导留点面子！毕竟老大主持全面工作，遇事汇报一下也是很正常的！不要担心老大会批评你越级汇报，他巴不得你去汇报呢。老大一个个都猴精猴精的，抓权抓的特别死，防副总跟防贼似的。如果老大肯授权，你的主管领导也不至于如此不作为！跟老大汇报之前，一定要跟主管领导说一下。为什么？防备他给你穿小鞋！记住，越圆滑的领导心眼越小。他可以不管事，但是你不能不让他。直接被上司说是要有本事就走人，没本事就受着，该怎么办？ 无论上司对错，他已经这样做了，你只能决定自己做什么，重要的是找到问题所在，把不足提升了，不至重蹈覆辙。一、上司情商有些低：与人沟通有个金科玉律，表扬对方是人越多越好，但要批评的话，一定要关起门来私下讲，否则即便出发点再正确，对方也会认为你是有意让他下不来台。作为管理者更是如此，当会议上直接怼下属，不仅伤了当事人的心，也容易让旁观者有唇亡齿寒之感。一个不擅于控制情绪的上司，很难在下属低落时鼓励，久而久之，团队氛围可能会有些许的冷清。二、为什么会如此对你呢？你说自己平时很负责任，自己不擅交际，处理问题讲原则，不肯妥协。言外之意就是，会做事，但不懂得做人，不懂得适当变通。姑且猜测一下小会上的情形吧：讨论某件事，结果上司未按照你的建议、方式拍板，你固执己见非要坚持原则，上司说服几次，你一直坚持，上司火了，觉得你不给他面子，就直接怼你了！客户是上帝，上司是第一上帝，职场中永远不要挑战上司的权威。职场中不能只会做事，还要正确的做事，人际关系融洽了，做事效率事半功倍，否则人际关系一团糟，就只能事倍功半了。1、你是员工：在工作中，下属通常只有建议权，上司拥有决策权。上司拍板后，即使意见不统一也要马上。一个没有担当的领导，通常会有哪些表现？一个团队有没有战斗力，一个地方或单位能不能干成事，有一个担当的领导非常重要。某地近年来经济发展停滞不前，人们议论的不是什么客观条件，而是更多的指向近些年来的主政领导，觉得他们没有做什么事，遇到问题也并不担当。从这些年来的工作经验和体会来看，不担当的领导一般有以下方面的表现：一是遇事不表态不拍板。面对这样的领导，你向他们去请示某项工作，总是说开会研究研究，或是请示领导之后再说，一般自己不会拿出什么意见。这样的领导不在少数。有位部门的同志曾说，有的领导只会打哈哈，真的有什么问题要他们解决、拍板，根本无济于事。二是时时处处争好处、争功劳。有这样一位领导，每每评先评优的时候，就会千方百计的争取。如果是投票，还会去拉票。另外还有的领导直接要先进、要功劳，觉得这些好处都是他们干来的，这种把好处、功劳都往自己身上揽的人，实际上是一种不担当，缺乏大局意识，会影响整个团队的士气。三是遇到问题推责任。如果出了问题，有的领导比兔子跑得还快，屁股擦得比谁都干净，把所有的锅都甩给下属，或是推给其他的人。当前，部门利益化中有一个现象值得关注，就是当某件事有利益的时候，凡是。淘宝投诉怎么最有效？ 淘宝真是店大欺客，每次有交易纠纷都投诉无门，连个人工客服都没有，想问问大家怎么投诉卖家最有效，能保…如果追一个女的，都是高中生，被拒了而且她说我没本事做她男朋友，那我要怎么改变自己，才被她接受别离题下补充 你不是富2代的话，放弃吧。现在女人都现实的很，只要你有钱什么女人搞不到。名牌大学 那就要看，她指的是什么本事，也许她有比你还好的男朋友呢？那你就要加把劲，多做些让她。如何对付奸诈的房东？ 双向选择的事，你嫌他奸诈，人家还嫌你贪婪呢。谈不拢就散伙，不知道有什么好问的。我们班级有个老师 本事没有多少 上课 总是扯皮 总是在学生缺课得时候（学生不请假直接溜出去玩） 自己一定要先把课程预习好，有什么不懂得上网请教吧。你们的老师不是没有学问，而是没有把学问传授给学生的学问。老师在某种程度上对你也没有天大的帮助。你说的这科是化学吗？不懂得太多了就去为问别的教这一科的老师，不要怕羞。你老师在课堂上打哈哈你就当看戏好了。月薪5000的办公室工作，和月薪10000的销售工作，你们会怎么选？ 我，选销售工作。第一，我现在从事的就是销售工作，再做销售的话，可能会轻车熟路，省掉了漫长的新手期。第二，销售工作比办公室工作更能锻炼人的各种能力。比如和不同的人沟通交流，锻炼应变能力和交际能力，熟悉各种人的不同特点，适应不同的交际环境，还可以认识各种不同层次、不同能力、不同能力的人，多交朋友，积累人脉关系。销售工作肯定有销售业绩要求，随时都有前进的动力，提高自己的抗压能力。销售工作能更多的接触市场的供求环节，更多的掌握供求关系，提前把我行业形势，可以为以后的工作生活早作安排。第三，销售工作的待遇一般来说会好于办公室工作，生活压力相对较小，也就是说问题中说到的一个月一万的报酬，比办公室的报酬多出一倍。当然销售工作也不是没有缺点，比如应酬多，陪家人的时间相对较少，客户的无理要求会更多，承受的工作压力也要相对较大，且可能经常出差，工作较累。即使是问题中不设定报酬的多少，我仍然会选择销售工作。房产中介都有哪些坑，怎么避免？ 欢迎来喷，但请【看完正文后】，觉得有帮助，点下有帮助，再来评论大战500回合。如果觉得没帮助的，请【…