冲突规范的主要特点包括 冲突规范具有来如下特点：（自1）冲突规范2113不同5261于一般实体法规范。一般的实体规4102范直1653接规定当事人的权利义务，而冲突规范却是间接规范，只指定某种涉外民事关系应适用何国（或地区）法律，故必须与被其指定的那一国家的实体法律规范结合起来，才能最终确定当事人的权利义务关系，完成解决涉外民商事争议的任务。（2）冲突规范不同于一般程序法规范。虽然它往往在诉讼中起帮助法官确定适用何国法律的作用，但它又不同于以诉讼关系为调整对象的一般程序法规范。（3）冲突规范具有不同于一般的法律规范的结构。它不包括一般法律规范逻辑结构中的“制裁”或“法律后果”部分。冲突规范这种特殊逻辑结构，并不意味着其结构上有何缺陷，而是由其仅起间接调整作用的特性所决定的。
行政诉讼法律适用规范的冲突问题包括什么？
组织冲突管理的主要类型 管理2113冲突的三类型1、功能两极：5261积极冲突4102和消极冲突 对管理冲突性质的认定，1653是我们确实对其态度和策略的前提。因此，从性质上区分管理冲突是属于积极类型的还是消极类型的，就不仅具有重要的理论价值，而且具有重要的现实意义。只有对管理冲突的性质判定准确、真正把握，才能端正态度，采取行之有效的相应措施和政策，给消极性质的管理冲突以有效的抑制、消除和排解；对积极性质的管理冲突给以充分展开和有效利用，从而达到调适冲突、推动事业的目的。2、隶属分野：与上级冲突、与下级冲突和与同级冲突 管理冲突，在一定意义上我们可以把它归结为一种系统内部的结构要素冲突。这里需要指出的是，我们所说的系统，是指一个较大的系统，包括管理主体、管理客体和管理过程。而不是仅指这个系统中的某个子系统或者小系统。由于与上级冲突、与下级冲突和与同级冲突，它们各自存在的前提和依据不同，因而其冲突的表现形式和解决方式也可能有所不同。一是关于与上级冲突。由于上级处于主导地位，是管理的主体，所以作为下级，在一般情况下，有意见可以提，有要求可以说。但只能通过用说理和动情的方式，去实现目的，使冲突和分歧朝着有利于自己的方向发展。。
当代国际私法冲突规范软化处理的方法有几种？ 冲突规范的软化处理2113是国际私法中旨在软化冲突规范以克5261服其机4102械、僵化的缺陷，即实现1653通过规定多数连结点、开放的连接点、扩展或分割法律关系等方式，创造“灵活冲突规范”的基本目的，以适应调整当今国际民商事关系的国际私法的立法倾向和理论思潮。在运用传统的冲突规范进行法律选择的过程中所形成的识别、反致、外国法内容的查明、公共秩序保留等制度都赋予法院法官一定的自由裁量权，从而在一定程度上克服了传统的冲突规范本身所具有的僵硬性和呆板性，是一种从消极方面对冲突规范进行软化处理的最初形式。此外，比较常见的软化方式还有：第一，采用灵活开放或复数可选的连结点。在立法实践中，各国教普遍地采用了可选择连结点的冲突规范第二，采用“分割法”，以提高法律适用的灵活性。（1）对同类法律关系细分，并分别制定法律规范。如，在侵权领域，可细分为产品责任、交通事故、环境污染、国际诽谤等；在合同领域，则可把合同划分为雇佣合同、消费合同、保险合同等不同种类，并分别制定法律选择规则。（2）对法律关系中的不同方面分别制定冲突规范。自法则区别说以来，一些国际私法学者始终主张把法律行为能力、法律行为方式、法律行为内容。
