应届生找工作，一家公司告诉我入职当天就得签劳动合同，这样合理吗 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 入职即建立劳动关系，建立劳动关系，订立劳动合同，符合法律规定。。
应届毕业生找工作一定要签三方协议吗 应届毕业生找2113工作不是一定要签三方5261协议的。三方协议简4102单的讲就是学校、学生本人1653、工作单位三方就毕业生离校后，就业工作落实所签署的一份协议书。三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。扩展资料：签订三方协议的注意事项：一、明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金。二、防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三、在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于。
应届生有些合同不要随便签
应届生找工作，签了合同，公司说毕业后再工作？ 因为签了合同，把之前的实习工作辞了，准备入职，但人事说负责人出差，等几天。今天通知我实习岗位满了，…
应届生入职签合同注意事项有哪些？ 1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反劳动合同的责任。按规定，劳动合同最迟在员工入职一个。
应届生找工作，一家公司告诉我入职当天就得签劳动合同，这样合理吗 入职即建立劳动关系，建立劳动关系，订立劳动合同，符合法律规定。劳动合同履行期间，在用人单位没有法定过错情形之下，劳动者试用期提前3天通知用人单位，正式期提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，无需用人单位同意。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
