损坏公司财物，公司可以从我的工资中扣除吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
员工把公司的财物损坏了按劳动法应该怎样处理或最高罚款多少钱？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 员工把公司的财物损坏了，如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的，用人单位是可以申请。
员工把公司的财物损坏了按劳动法应该怎样处理或最高罚款多少钱？ 员工把公司的财物损坏了，如果用人636f70793231313335323631343130323136353331333361313963单位有证据证明是劳动者损坏的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的，其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照。
劳动法规定员工损坏公司物品该如何赔偿 是应当要2113补偿的，依据的法律：5261《工资支付暂行规定》第16条规定“因劳动者4102本人原因给用人单位造成经济损失的1653，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。但是不能无缘无故的扣工资的：《劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，由此可知，用人单位扣减员工工资，必须有正当理由，否则将出现克扣工资的违法行为。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作。
因为劳动者故意损坏公司财物被辞退，但签了合同没交社保要赔偿吗 是的，需要对劳动者进行经济补偿，因为损坏公司财物不是解除合同的法定理由，损坏财物可以要求赔偿损失，但不能以此为由解除合同，所以应该支付补偿金，而且还应该补交社保。
用人单位与劳动者因返还财物发生纠纷是财产纠纷还是劳动争议
员工在工作期间因在无意间将公司财物损坏有没有责任，如果要赔偿应该是什么样的比例，有那些法律可以证明
损坏公司财物怎么赔偿 微信扫一扫 来源：律图小编整理·2020.01.30·54921人看过 导读：我国相关法律对于损坏公司财务的具体赔偿要求没有。40064365 60 接听时间：周一到周六 8：00~22：00
