现在两个
劳动合同中约定工资为（基本工资奖金）！但奖金是浮动的。两星期休息三天 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
浮动工资是什么概念？ 工资随着劳动的大小而上下浮动。随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。按其浮动幅度。
和浮动奖金该不该发 最佳解答 刘焕廷律师 咨询电话：153-3371-7115 地区：河南-郑州 你好 工伤期间工资福利待遇不变 解答于：2013-05-22 11：08：42 有用0 热门法律知识 工伤期间绩效工资发吗 。
提成和奖金区别？ 恩，终于有人邀请我了，谢谢！好了那就来聊聊这个问题吧。只说提成与奖金，太小了，让我们宏观一些去说…
“浮动工资”是什么意思？谢谢 浮动工资就是单位根据单位的效益等具体情况给予职工的一种工资待遇，原来的一般事业单位的工资是：基本工资+浮动工资+菜篮子补助+奖金构成，其实就是一种变相的福利待遇！
公司将固定工资突然改为20%浮动，是否违法 违法。
浮动工资是什么概念？ 工资随着劳动的大小而上2113下浮动。随企5261业经营成果的好坏和职工个人4102劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬1653形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。按其浮动幅度的大小，可划分为全额浮动和部分浮动两种。全额浮动是不规定上限和下限，把职工的全部工资总额(包括基本工资，奖金和津贴等)同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动；部分浮动是将工资总额划分为两部分，一部分作为保底标准工资，一部分作为浮动工资。这部分浮动工资一般同奖金、津贴捆在一起使用。扩展资料浮动工资标准是在当前我国企业现行工资等级制度缺乏定期提高工资标准的情况下出现的一种变通办法。它的基本做法是：企业在国家规定的参考工资标准的弹性幅度内，自行规定一个上限和下限；根据企业经营状况和职工的技术等级、劳动贡献等因素，在规定的幅度内上下浮动。企业经济效益好有支付能力，则实行较高的工资标准；反之，企业经济效益下降，则实行较低的工资标准。浮动的工资标准只在本企业内有效。参考资料来源：-浮动工资
如何约定工资中固定部分和浮动部份？ 你好！由用人单位和劳动者在签订劳动合同时协商确定。
